2016年下半年国家人力资源管理师如何考证报名培训
南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
每年国家人力资源管理师统考，由于广大学员的勤勉好学，所有老师的群策群力，南京普尔培训无论是通过率，还是学员考试成绩均连续多次都进入江苏省前几名！
一、相关介绍—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
人力资源管理是指从事人力资源规划，绩效考核，培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为四个等级：人力资源管理人员、助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师。
南京普尔优势—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
行业优势——我们是HR专业培训领域的龙头，受政府部门委托，是国家HR职业资格认证标准的推动者和践行者。在全国范围内培养HR和HRM总人数超过3万人。
资源优势——我们的师资与研发力量雄厚，包括众多来自考试中心、知名企事业HR管理部门、高等学府、知名教培机构和政府科研机构的高级研究人员，以及大量从事HR行业实务的精英人士。
理念优势——走在培训行业的前列，关注HR行业的发展，根据行业的真实需求设计合理可行的培训方案是我们的一贯理念。
政策优势——我们依托师资和国家职业资格管理部门人力资源与社会保障部国家人力资源管理师的命题考试中心的密切关系，在中国HR行业具有的性和号召力。
宣传优势——我们有长期HR媒体从业背景，拥有广泛而深入的媒体资源，拥有无与伦比的HR品牌市场价值，在市场宣传与推广方面具有独特的优势和的能力。
合作优势——我们与国内外企业、事业、政府部门、知名教育和培训机构及高校一贯保持长期良好的合作关系。
南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证 南京人力资源管理师考试
适合对象—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
1、各相关单位行政主管、行政经理等；
2、各企业办公室文员、办公室主任等；
3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
4、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
5、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
6、政府部门、机关组织、事业单位人事部或人力资源部从业人员；
7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；
8、高校行政管理、工商管理、旅游管理、人力资源管理、社会工作、公共关系、劳动人事与社会保障等相关专业学生；
9、法律、语言学、历史学、城市规划其它专业大中专毕业生，对本行业感兴趣，或有志于从事人力资源工作的其他人士。
南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证 南京人力资源管理师考试
考证作用—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
1、国家承认、社会认可、；
2、统一管理、电子注册、网上查询；
3、不需年审、全国通用、终生有效；
4、通过考试、体现能力、揽获荣誉；
5、录入国家人才库，成为人才；
6、免费就业推荐，好工作主动找上门；
7、同业交流，和HR、HRM精英交朋友；
8、出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书；
9、中国热门考证之一，21世纪职场新宠HR经理人必备证书。
主办单位——南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动部）
承办单位—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
考培时间—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
每年两次，一般5月和11月中旬举行全国统一考试，针对5月份统考的培训报名一般从上年的10月份开始，针对11月份统考的培训报名一般从同年的4月份开始，全国统考时间为5月22日和11月20日。
培训方式—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
采用疑难讲解、案例分析、经验交流、主动练习、互动教学等培训方式，帮助学员全面掌握考试重点和难点，助你轻松应考。此外，我们还精心为学员设计了实战课程，分享人力资源实战案例，以便广大学员能够将学到的知识熟练运用到自己的实际工作当中去，真正学以致用，使学员在短的时间内汲取多的知识和能力。
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培训师资—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
我们学校人力资源课程由讲师团给大家授课，采用模块化教学，让的老师讲授擅长的课程，授课老师主要有三类：
由具有丰富人力资源教学经验和专业理论研究的高级讲师、高校教授、人力资源学者主讲人力资源基础课程；
由具有丰富管理经验和实际操作经验的企业HR高管与企业HR内训专家主讲HR实务部分课程；
由来自江苏省人力资源和社会保障厅和人力资源研究部的阅卷老师和高级研究人员同时也是江苏省批开展HR专业研究的团队主讲人力资源核心课程。
这样设计课程的目的是让大家在系统地学习和掌握HR理论知识的同时，初步了解企业HR的运作实际，并为考试轻松过关和工作顺利开展奠定良好的基础。
报名条件南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
报考条件：
（1）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证明。
（6）具有硕士研究生及以上学历证明。
人力资源管理师二级（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
普尔职业培训学校欢迎您的咨询：
报名地址：南京市江宁区双龙大道南方花园瑞阳居1栋628
电话：卞老师 025—52105257 Q Q：3078923145
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每年国家人力资源管理师统考，由于广大学员的勤勉好学，所有老师的群策群力，南京普尔培训无论是通过率，还是学员考试成绩均连续多次都进入江苏省前几名！
一、相关介绍—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
人力资源管理是指从事人力资源规划，绩效考核，培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。目前该职业分为四个等级：人力资源管理人员、助理人力资源师、人力资源师、高级人力资源师。
南京普尔优势—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
行业优势——我们是HR专业培训领域的龙头，受政府部门委托，是国家HR职业资格认证标准的推动者和践行者。在全国范围内培养HR和HRM总人数超过3万人。
资源优势——我们的师资与研发力量雄厚，包括众多来自考试中心、知名企事业HR管理部门、高等学府、知名教培机构和政府科研机构的高级研究人员，以及大量从事HR行业实务的精英人士。
理念优势——走在培训行业的前列，关注HR行业的发展，根据行业的真实需求设计合理可行的培训方案是我们的一贯理念。
政策优势——我们依托师资和国家职业资格管理部门人力资源与社会保障部国家人力资源管理师的命题考试中心的密切关系，在中国HR行业具有的性和号召力。
宣传优势——我们有长期HR媒体从业背景，拥有广泛而深入的媒体资源，拥有无与伦比的HR品牌市场价值，在市场宣传与推广方面具有独特的优势和的能力。
合作优势——我们与国内外企业、事业、政府部门、知名教育和培训机构及高校一贯保持长期良好的合作关系。
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适合对象—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
1、各相关单位行政主管、行政经理等；
2、各企业办公室文员、办公室主任等；
3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员；
4、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；
5、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员；
6、政府部门、机关组织、事业单位人事部或人力资源部从业人员；
7、人事专员、人事文员、人事主管、人事经理、人事总监等从事人事工作的相关人员；
8、高校行政管理、工商管理、旅游管理、人力资源管理、社会工作、公共关系、劳动人事与社会保障等相关专业学生；
9、法律、语言学、历史学、城市规划其它专业大中专毕业生，对本行业感兴趣，或有志于从事人力资源工作的其他人士。
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考证作用—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
1、国家承认、社会认可、；
2、统一管理、电子注册、网上查询；
3、不需年审、全国通用、终生有效；
4、通过考试、体现能力、揽获荣誉；
5、录入国家人才库，成为人才；
6、免费就业推荐，好工作主动找上门；
7、同业交流，和HR、HRM精英交朋友；
8、出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书；
9、中国热门考证之一，21世纪职场新宠HR经理人必备证书。
主办单位——南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
人民共和国人力资源和社会保障部（原国家劳动部）
承办单位—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
考培时间—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
每年两次，一般5月和11月中旬举行全国统一考试，针对5月份统考的培训报名一般从上年的10月份开始，针对11月份统考的培训报名一般从同年的4月份开始，全国统考时间为5月22日和11月20日。
培训方式—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
采用疑难讲解、案例分析、经验交流、主动练习、互动教学等培训方式，帮助学员全面掌握考试重点和难点，助你轻松应考。此外，我们还精心为学员设计了实战课程，分享人力资源实战案例，以便广大学员能够将学到的知识熟练运用到自己的实际工作当中去，真正学以致用，使学员在短的时间内汲取多的知识和能力。
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培训师资—南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
我们学校人力资源课程由讲师团给大家授课，采用模块化教学，让的老师讲授擅长的课程，授课老师主要有三类：
由具有丰富人力资源教学经验和专业理论研究的高级讲师、高校教授、人力资源学者主讲人力资源基础课程；
由具有丰富管理经验和实际操作经验的企业HR高管与企业HR内训专家主讲HR实务部分课程；
由来自江苏省人力资源和社会保障厅和人力资源研究部的阅卷老师和高级研究人员同时也是江苏省批开展HR专业研究的团队主讲人力资源核心课程。
这样设计课程的目的是让大家在系统地学习和掌握HR理论知识的同时，初步了解企业HR的运作实际，并为考试轻松过关和工作顺利开展奠定良好的基础。
报名条件南京人力资源管理师培训南京人力资源管理师考证南京人力资源管理师考试
报考条件：
（1）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证明。
（6）具有硕士研究生及以上学历证明。
人力资源管理师二级（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
普尔职业培训学校欢迎您的咨询：
报名地址：南京市江宁区双龙大道南方花园瑞阳居1栋628
电话：卞老师 025—52105257 Q Q：3078923145
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