人力资源师二级三级怎么报考？河西附近正规报名机构到

  市场需求
    在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
    1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。
．企业需求
    人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
．个人需求
    在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元，而人力资源总监年薪更是能达到10万~20万。

选择仁人职校的理由？
南京仁人职业培训学校前身是“南京仁人职业培训中心”，创办于2003年，现于2007年8月经南京市社会和劳动保障局许可，南京市民政局批准更名为“南京仁人职业培训学校”。
    学校的愿景和使命是——成为中国人力资源教育的。未来三年内学校将紧紧围绕“五个一工程”奋斗目标努力发展：“江苏职业教育培训品牌、市场占有率、招生人数、考试通过率、优质服务”。学校的终奋斗目标以规范化、专业化流程打造“仁人成功学院”，走向全国，树立中国人力资源培训教育的！
    仁人职校在全国率先推行人力资源超值服务：
    超值1、免费专业论文辅导
    超值2、设立专业辅导邮箱，考前教师全程答疑
    超值3、设立专业班级学习Q Q群，及时解决学员疑难问题
    超值4、每月免费沙龙活动，提供良好交流平台和展示平台，提升学员实战经验，丰富课余生活
    超值5、一次缴费，同等级同科次终生免费复训
    超值6、培训结束，将获得由南京仁人职业培训学校颁发结业证书
    超值7、免费录入南京仁人信息有限公司（仁人猎头）人才库，推荐工作
    超值8、免费成为中国HR经理大联盟网站(www.hrf***)注册会员
    超值9、有资格申报参加《职业培训师研修班》，学员将聘为签约培训讲师
    超值10、学员将聘请为培训讲师，专业从事课程教学。


人力资源管理师学什么？
学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：
．基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
．专业知识：人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。
课程内容 知 识 和 技 能
人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算
招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施
培训与开发 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估
绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法
薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计
劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

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