人力资源师培训机构?零基础,考证+技能
南京人力资源师培训 南京人力资源师考试报名
南京人力资源管理师1-4级考试培训班招生简章
根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。
一、参加对象：
从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
二、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准）
★高级人力资源管理师（国家一级）※（部分城市试点）
1、连续从事本职业工作19年以上者；
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；
5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
★人力资源管理师（国家四级）具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
南京新街口有人力资源实战培训课吗 新街口人力资源实战培训一般多少钱啊 南京哪里有比较好的人力资源培训机构 南京人力资源师培训机构哪里有 南京新街口哪里有好的人力资源师培训南京仁人教育人力资源师培训 南京人力资源师培训 南京人力资源师考试报名
三、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者Q Q咨询工作人员→提交报名资料→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书
四、申报时限：
1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学
2、考试时间：上半年5月、下半年11月中旬（具体以国家人社部为准）
3、培训时间 ：上半年3月、下半年9月开课，考前都有强化重点复习
五、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
2、授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）
3、统考：一级考3科（理论、实操、文件筐公文处理）必须交个人能力自述，二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。
六、师资阵容：（国内的师资阵容）
我们将顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业教授以及教材主编老师、阅卷组老师。
七、证书：
1、参加全国统考合格，由人力资源和社会保障部颁发《人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
2、证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。
八、报名材料
(1)学历证书复印件1份，身份证复印件1份;
(3)免冠近照2寸彩色照片各4张。
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
九、报名方式：
（1）联系人：卞老师 025—66620833 Q Q：1642548228
（2）报名地址：南京市新街口南京新街口有人力资源实战培训课吗 新街口人力资源实战培训一般多少钱啊 南京哪里有比较好的人力资源培训机构南京人力资源师培训机构哪里有 南京新街口哪里有好的人力资源师培训 南京仁人教育人力资源师培训 南京人力资源师培训 南京人力资源师考试报名
南京人力资源管理师1-4级考试培训班招生简章
根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。
一、参加对象：
从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
二、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准）
★高级人力资源管理师（国家一级）※（部分城市试点）
1、连续从事本职业工作19年以上者；
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；
5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
★人力资源管理师（国家四级）具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
南京新街口有人力资源实战培训课吗 新街口人力资源实战培训一般多少钱啊 南京哪里有比较好的人力资源培训机构 南京人力资源师培训机构哪里有 南京新街口哪里有好的人力资源师培训南京仁人教育人力资源师培训 南京人力资源师培训 南京人力资源师考试报名
三、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者Q Q咨询工作人员→提交报名资料→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书
四、申报时限：
1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学
2、考试时间：上半年5月、下半年11月中旬（具体以国家人社部为准）
3、培训时间 ：上半年3月、下半年9月开课，考前都有强化重点复习
五、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
2、授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）
3、统考：一级考3科（理论、实操、文件筐公文处理）必须交个人能力自述，二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。
六、师资阵容：（国内的师资阵容）
我们将顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业教授以及教材主编老师、阅卷组老师。
七、证书：
1、参加全国统考合格，由人力资源和社会保障部颁发《人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
2、证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。
八、报名材料
(1)学历证书复印件1份，身份证复印件1份;
(3)免冠近照2寸彩色照片各4张。
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
九、报名方式：
（1）联系人：卞老师 025—66620833 Q Q：1642548228
（2）报名地址：南京市新街口石鼓路33号东方名苑B座22楼2206室
南京人力资源管理师1-4级考试培训班招生简章
根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。
一、参加对象：
从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
二、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准）
★高级人力资源管理师（国家一级）※（部分城市试点）
1、连续从事本职业工作19年以上者；
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；
5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
★人力资源管理师（国家四级）具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
南京新街口有人力资源实战培训课吗 新街口人力资源实战培训一般多少钱啊 南京哪里有比较好的人力资源培训机构 南京人力资源师培训机构哪里有 南京新街口哪里有好的人力资源师培训南京仁人教育人力资源师培训 南京人力资源师培训 南京人力资源师考试报名
三、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者Q Q咨询工作人员→提交报名资料→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书
四、申报时限：
1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学
2、考试时间：上半年5月、下半年11月中旬（具体以国家人社部为准）
3、培训时间 ：上半年3月、下半年9月开课，考前都有强化重点复习
五、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
2、授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）
3、统考：一级考3科（理论、实操、文件筐公文处理）必须交个人能力自述，二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。
六、师资阵容：（国内的师资阵容）
我们将顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业教授以及教材主编老师、阅卷组老师。
七、证书：
1、参加全国统考合格，由人力资源和社会保障部颁发《人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
2、证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。
八、报名材料
(1)学历证书复印件1份，身份证复印件1份;
(3)免冠近照2寸彩色照片各4张。
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
九、报名方式：
（1）联系人：卞老师 025—66620833 Q Q：1642548228
（2）报名地址：南京市新街口南京新街口有人力资源实战培训课吗 新街口人力资源实战培训一般多少钱啊 南京哪里有比较好的人力资源培训机构南京人力资源师培训机构哪里有 南京新街口哪里有好的人力资源师培训 南京仁人教育人力资源师培训 南京人力资源师培训 南京人力资源师考试报名
南京人力资源管理师1-4级考试培训班招生简章
根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。
根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。
一、参加对象：
从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。
二、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准）
★高级人力资源管理师（国家一级）※（部分城市试点）
1、连续从事本职业工作19年以上者；
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者；
4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者；
5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。
★人力资源管理师(国家二级)
1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上
★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考）
1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上；
2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上；
3、具有大专学历，工作 3年以上；
4、具有大学本科以上学历证书。
★人力资源管理师（国家四级）具有高中（含）以上学历均可报名参加培训；
南京新街口有人力资源实战培训课吗 新街口人力资源实战培训一般多少钱啊 南京哪里有比较好的人力资源培训机构 南京人力资源师培训机构哪里有 南京新街口哪里有好的人力资源师培训南京仁人教育人力资源师培训 南京人力资源师培训 南京人力资源师考试报名
三、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理：电话或者Q Q咨询工作人员→提交报名资料→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领取相应等级职业资格证书
四、申报时限：
1、报名时间：全年接受报名，滚动开班，随到随学
2、考试时间：上半年5月、下半年11月中旬（具体以国家人社部为准）
3、培训时间 ：上半年3月、下半年9月开课，考前都有强化重点复习
五、培训考试事项：
1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、职位分析与人员甄选、员工压力管理）、劳动经济学（人力资源市场、劳动力需求与供给、补偿性差别与人力资源市场、人力资本关系等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、劳动争议处理制度等）、社会保障学、现代企业管理、管理心理与组织行为等相关知识。串讲、模拟与练习、论文指导、统考应试指导。
2、授课形式：周末班现场面授（独立班次满50人以上现场授课）
3、统考：一级考3科（理论、实操、文件筐公文处理）必须交个人能力自述，二级考3科（理论、实操、综合评审）必须交论文，不交论文不能考试-新标准；三、四级考2科（理论、实操）。如有不合格科，一年内只需补考该科。以后可免培训费再培训，直到考试通过为止。
六、师资阵容：（国内的师资阵容）
我们将顶尖专家、教授及实战派咨询老师组合起来。主要来源：国内专业咨询公司的咨询师从事HR工作很多年实战经验，而且参加完高级人力资源考试通过的实战老师，高校人力资源专业教授以及教材主编老师、阅卷组老师。
七、证书：
1、参加全国统考合格，由人力资源和社会保障部颁发《人民共和国国家职业资格企业人力资源管理师》资格证书。
2、证书加贴全国统一防伪标志，可记入档案、全国通用,并实行统一编号登记管理和网上查询。
八、报名材料
(1)学历证书复印件1份，身份证复印件1份;
(3)免冠近照2寸彩色照片各4张。
(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;
九、报名方式：
（1）联系人：卞老师 025—66620833 Q Q：1642548228
（2）报名地址：南京市新街口石鼓路33号东方名苑B座22楼2206室
