南京人力资源管理师考试报名入口江苏HR考试咨询
一、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报? –取得人力资源管理师职业资格证可以申请政府补贴啦！
全国人力资源和社会保障部、财政部5月15日发布“人力资源社会保障部财政部门关于事业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知”，《通知》对28号文件规定的条件进行了细化和明确，规定依法参保累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上，并且自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或技能等级证书的企业职工，可以申请技能提升补贴。这样规定，一方面，鼓励企业职工长期参加失业保险，履行缴费义务，在一定程度上体现权利与义务基本相适应的原则。另一方面，在一定程度上调动职工学习职业技能的积极性，有利于稳定就业、预防失业。据测算，每年将有200万左右的企业职工受益。
《通知》规定由省级人社部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定标准等因素综合确定，并适时调整，同时明确补贴标准的上限，即初级工一般不超过1000元、中级工不超过1500元、高级工不超过2000元，补贴标准可向地区紧缺急需工种倾斜。
南京市也出示了公告：2017全年凡在南京参加由政府人社部门组织的人力资源管理师，心理咨询师、企业培训师、电子商务师、理财规划师、劳动关系协调员、育婴师等职业技能鉴定并且取得资格证书且符合有关条件的学员依据政府有关文件规定可以申领相应培训补贴，补贴标准为：三级800元、二级3000元、一级4000元。学员个人培训补贴申请资料：
(1)申请人员身份证复印件和市民卡上的卡号，在南京参加社保满1年的证明（学员自行到社保局打印）；
(2)培训发票复印件（由社会培训机构开具）;
(3)2017年在南京地区考取的国家职业资格证书;
以上资料学员准备齐全后自行交到工作所在区人社局的培训科，具体资料和程序以政府文件为准，学员不清楚的可以咨询所在区人社局的培训科。
来普尔教育，参加职业技能培训，还能有政府买单，这么好的机会，你还不把握吗？
二、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-职业前景
美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人认为，“人力投资是一种具有长期性、间接性、益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”
由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。据统计，中国人力资源人才缺口80万以上，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、媒体、物流 …任何行业都需要,促使HR人才就业压力极低，薪资优厚。
人力资源就业门槛低，晋升快。机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。南京40万左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，普通的人力资源管理者薪资也在5000左右。
人力资源管理工作者综合素质普遍高于其他行业，因此，无论就职还是创业，都比较容易成功，无论是为了眼前的生活质量提高，还是以后的诗和远方，投身人力资源管理事业，都是求职者明智的选择！
三、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-学校介绍
普尔教育也是国家工商总局的注册商标，在长三角地区颇有知名度。普尔教育成立于07，人力资源管理师培训是从普尔成立以来就一直主做的项目，师资力量雄厚，培训经验丰富，押题精准（2016年11月份基本命题全中）为企业输送了一大批人力资源人才。很多学员在企业已经担任了人力资源管理部门高管，有更多成为人力资源管理部门精英，甚至有许多自己创业，成为的企业家。
仙林校区成立以来，独创以生涯规划为特色的服务模式。创办者岳老师是普尔教育高级讲师，文化和家道传承宣讲师、“爱在千万家”“家风家道家文化”公共服务推广培训师、12年人力资源从业经历，外企、国内上市企业人力资源经理、人力资源总监。南京职业生涯规划专业咨询公司创始人，二级心理咨询师、二级人力资源管理师、OSAC高级职业规划师、OSAC高级行政管理师、蓝图生涯规划实操规划师、新精英企业认证生涯规划师。十几年的人力资源管理经验，为学员求职，升职，提供全面的服务和保障，让学员无任何后顾之忧！与南京市知名的多家人力资源管理公司、劳务派遣公司、南京知名的人士人才服务网、南京人力资源管理公司、致力于健康管理的高校已经进行了长期深入的合作，学员就业无忧！
四、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-普尔特色
多年考试指导经验，报完名以后只要上课+考试，其他一切事情由我们料理，除此，还会教你适应真实的人力工作场景，多种学习模式，让学习触手可得。授课老师全部都是有着长期的企业人力资源管理实践经验，不是只会纸上谈兵，有问必答，倾囊相授！15年、16年江苏培训班连续两年老师押题全中！
独创网上直播的课程模式，电脑、手机、平板全平台支持现在躺着都能听课啦!普尔教育-开启全新的课程模式全面提升通过率！OSAC代理，费用低，通过率高，外地学员支持在线考试，可以全国报名，在线培训，因而得到全国各地广大学员的欢迎！
在普尔教育，一个月解决从零基础到掌握技能的所有问题，学干货，做高逼格的人力资源管理师精英！
五、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-师资介绍
1、杨老师，普尔教育乌老师的得意门生，年轻族实力派干将。在乌老师的精心指导下获得全国注册人力资源管理师、劳动部二级人力资源管理师、劳动部三级人力资源管理师、劳动部中级人事管理经理、劳动部企业培训师等证书。曾为诺基亚驻江苏地区人事主任，负责省内招聘、培训、绩效管理等工作。在职期间曾担任拓展训练教练、员工团队性及凝聚力培训主讲，企业绩效、薪酬改革推行负责人，曾处理中型大型劳动纠纷数次，取得了良好的收效。
2、乌老师，实战派人力资源培训和管理培训专家，普尔教育品牌的主要创始人，高级企业培训师，国际人力资源协会会员，曾在知名世界五百强企业任职，从事教育培训工作近十年,引进世界五百强企业等管理培训模式,被南京多家院校特聘实战派讲师，他所打出的普尔人资品牌课程受到众多企业职场人士的喜爱，并慕名请乌老师前往授课；曾任上海前程无忧、南京前程无忧、培训机构客座培训讲师，乌老师自2003年人力资源管理师职业开考以来即从事相应的教学监考阅卷等工作，对帮助学员应试具有独到的见解。
3 、王老师，普尔教育高级讲师，现为江苏某服饰有限公司行政总监，南京某咨询公司首席管理顾问。曾在大型上市公司从事过十多年的生产制造、质量控制、行政总监、人力资源等职位的高级管理工作，行业涉足纺织、服饰、化工、电子、机械等，具丰富的行政、人力资源管理经验。有多年的行政管理和人力资源管理培训经验，培训风格务实讲究实效，对实际工作具有很强的指导价值，被学员称为南京行政管理培训实战家。王老师授课讲解大量题目，引入很多案例，学员轻松学习，轻松交流。
4、周洪光老师： 七年劳动仲裁工作（曾连续多年被评为劳动仲裁员），三年大型外资企业人力资源管理工作、两年劳动法咨询工作，积累了非常丰富的实践和理论经验，在国家和地方期刊上发表过数篇专业性文章，其深入浅出的授课方式，深受学员欢迎，好评如潮。周洪光老师是劳动关系的特聘老师，经过培训，让HR朋友从此不必忍气吞声，低声下气咨询法律顾问，从此周老师与您一起全程保障您面临的一切用工难题。
六、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-如何选择合适的人力资源评估工具
随着人才争夺战的日益激烈，企业在吸引及保留员工方面，面临着前所未有的竞争。为适当的职位招聘恰当的人才，将这些人才在恰当的时间部署在企业内恰当的位置上，并推动他们获得成功，这已成为企业运营不可或缺的条件。如果缺乏有效的评估方法，那么人才测评就会成为一个猜谜游戏 ——随意的猜测可能会对企业营收或利润造成严重的后果。如果没有正确地使用这些评估方法，即使企业投入了大量的人力物力，也不会取得预期的效果，不仅浪费了资源，更是错失了获取人才的机会。
根据某公司的领导力实践调查研究发现，亚太地区公司依靠的评估方法往往是侧重于企业的当前业绩或过往业绩，例如360度全面调查和行为访谈。在这些评估方法中，都是对过去的业绩以及行为进行观察和分析，从而得出一个总体判断。当下一个职位的职责与上一个职位相似时，过往业绩是未来业绩的一个很好的预测指标。然而在新兴市场或高增长行业中，快速的晋升和职业发展已经成为常态，那么用“过去”来预测“将来”则显得明显不太有效，也很难去洞察不同职能的“适任性”或领导“潜力”。所以对人力资源管理师运用评估工具的能力提出了更高的要求。
目前业内使用的有四类评估工具。
类是为常见的面对面的访谈。现在想一想，我们自己在过去的求学求职过程中，也肯定被访谈过。在这类评估方式中，我们经常用到的，就是行为事件访谈和案例访谈了。
第二类是用信息调研的方式来收集被评估者的数据。360度调研就是我们常听说到的这类评估工具。背景调查是另外一种类型的调研，它是通过联系被评估者过去服务过的公司，来了解他之前的经历与现在呈现的信息之间的差异，从而做出评价和判断。
第三类是依托电子平台或者互联网而进行的各类在线测评。目前企业主要关注的这类测评工具是关于个性和特质等方面的心理学测评，以及认知能力方面的评估。
第四类是现场评估，这种方法是在现场进行的，而且往往不是针对一个单独的被评估者开展的测评。而商业模拟也已经受到越来越多的公司的欢迎，而评估中心目前已经被认为是为全面、为有效的评估方式。
事实上，在选择评估工具的时候，我们需要着重考虑这样3个因素：
1、测评工具的有效性。总的来说，每个评估工具的效度都不太一样，而且在使用过程中，受到个人主观影响的程度也不尽相同。比如商业模拟虽然效度比较高，但是由于都是假设的情况，而且有关模拟题之前也许会被透题，所以其客观性就值得商榷了；而那种比较轻松的案例访谈，都是让被访谈者提供对一些假设问题的答案，从效度和客观性方面，得分都会比较低。理想的当然是评估中心，由于其中可以包含商业模拟，所以其预测效度会比较高，同时，由于包含了其它各种各样的比较客观的评估工具，其客观性也是可控的。
2、评估的素质类型。不是所有的评估工具都适用于所有类型的能力素质。
评估中心就不太适合用来评价专业技术素质，而认知能力测试，则主要针对专业技术素质，对核心素质或者领导力素质来说，就不太合适。案例访谈，虽然可以用来测评所有类型的素质，但是其可靠性都值得商榷。这是因为案例访谈中使用的案例往往都是虚拟的，被访谈者也只是凭借自己的主观想象来提供信息。
3、评估的目的评估的目的，也可以决定我们到底选择用哪些工具来进行评估。
评估中心和行为事件访谈，都可以用在从招聘、到晋升、再到继任计划等诸项工作上，但是360度调研，只用在晋升过程中，在招聘过程中，是无法对一个陌生的应聘者进行360度调研的；而在继任计划中，除了调查大家对他的看法之外，还需要考虑被评估者在知识、个性、专业经验等方面的情况。所以，360度调研，也不太适用于制定继任计划。
除此之外，我们还需要结合工具本身的优缺点、测评工具实施的难易程度、评估对企业的影响，来做出终的选择。
七、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-报名条件
报考三级OSAC人力资源管理师需要有中等学历，二级人力资源管理师需要有三级证书或者大专以及以上学历，学历不够的可以同步报名普尔学历，具体方案请咨询普尔专业的课程咨询师。
八、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-报名时间
报名时间：现在开始报名，每天9:00-17:30报名。额满为止。
建议考生尽早报名，这样可以先领到书本预习，也可以获取普尔学校内部学习资料，经我们学习顾问专业指导顺利通关职业技能考试，尽早报名还可以抢占名额。
九、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-课程安排
三级二级考培方法，HRM基础知识 授课老师：乌老师
三级人力资源规划，二级人力资源规划 授课老师：三级杨老师、二级王老师
三级招聘与配置 二级招聘与配置 授课老师：三级杨老师、二级王老师
三级培训与开发，二级培训与开发 授课老师：三级乌老师、二级王老师
三级绩效管理，二级绩效管理 授课老师：三级杨老师、二级王老师
三级薪酬管理，二级劳动关系 授课老师：三级杨老师、二级周老师
三级劳动关系，二级薪酬管理 授课老师：三级周老师、二级王老师
三级总复习，二级总复习 授课老师：三级乌老师，二级王老师
十、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-上课地址
三级辅导地址：中山东路136号汉庭酒店6楼会议厅（大行宫全民健身中心对面；地铁2号、3号线大行宫站3号口出直走300米）
二级辅导地址：中山东路416号汉庭酒店18楼会议厅（地铁2号、3号线大行宫站3号口向东走500米）
十一、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-考试、培训时间
每年5月和11月后一个周日。
培训一般安排在考前2个月，不能太早也不能太晚，太早遗忘太多太晚准备不充分。上课和考试时间都不冲突，上课一般都安排在周日，每周一天。另外人力资源管理师和行政管理师、人力资源法务师上课时间错开，考完人力资源管理师行政管理师、人力资源法务师才开课。周密的排课计划更彰显教育的专业水平，更大程度地保障人力资源从业人员全面提升专业技能水平。
十二、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-优惠政策
南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?南京人力资源管理师的考试时间是?南京人力资源管理师报名/考试时间费用，南京人力资源管理师什么时候报名考试? 南京市人力资源管理师三级考试报名时间|入口，江苏南京人力资源管理师考试，报考条件。
因人力资源管理师和行政管理师、人力资源法务师号称行政人事的三大法器，很多企业人事和行政部门是在一起的，即便分开，在职务上也存在众多交叉和重叠，获得行政管理师和人力资源法务师无疑为我们的学员大大提高了职场竞争力，我校人力资源管理师学员可以较低的价格报考行政管理师和人力资源法务师，具体请咨询各自的咨询师。一次人力资源管理师考试不通过，下期可以免费重修，直到通过为止！
全国人力资源和社会保障部、财政部5月15日发布“人力资源社会保障部财政部门关于事业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知”，《通知》对28号文件规定的条件进行了细化和明确，规定依法参保累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上，并且自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或技能等级证书的企业职工，可以申请技能提升补贴。这样规定，一方面，鼓励企业职工长期参加失业保险，履行缴费义务，在一定程度上体现权利与义务基本相适应的原则。另一方面，在一定程度上调动职工学习职业技能的积极性，有利于稳定就业、预防失业。据测算，每年将有200万左右的企业职工受益。
《通知》规定由省级人社部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定标准等因素综合确定，并适时调整，同时明确补贴标准的上限，即初级工一般不超过1000元、中级工不超过1500元、高级工不超过2000元，补贴标准可向地区紧缺急需工种倾斜。
南京市也出示了公告：2017全年凡在南京参加由政府人社部门组织的人力资源管理师，心理咨询师、企业培训师、电子商务师、理财规划师、劳动关系协调员、育婴师等职业技能鉴定并且取得资格证书且符合有关条件的学员依据政府有关文件规定可以申领相应培训补贴，补贴标准为：三级800元、二级3000元、一级4000元。学员个人培训补贴申请资料：
(1)申请人员身份证复印件和市民卡上的卡号，在南京参加社保满1年的证明（学员自行到社保局打印）；
(2)培训发票复印件（由社会培训机构开具）;
(3)2017年在南京地区考取的国家职业资格证书;
以上资料学员准备齐全后自行交到工作所在区人社局的培训科，具体资料和程序以政府文件为准，学员不清楚的可以咨询所在区人社局的培训科。
来普尔教育，参加职业技能培训，还能有政府买单，这么好的机会，你还不把握吗？
二、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-职业前景
美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。成都某专门从事人力资源管理师培训的公司负责人认为，“人力投资是一种具有长期性、间接性、益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”
由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。据统计，中国人力资源人才缺口80万以上，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、媒体、物流 …任何行业都需要,促使HR人才就业压力极低，薪资优厚。
人力资源就业门槛低，晋升快。机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。南京40万左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，普通的人力资源管理者薪资也在5000左右。
人力资源管理工作者综合素质普遍高于其他行业，因此，无论就职还是创业，都比较容易成功，无论是为了眼前的生活质量提高，还是以后的诗和远方，投身人力资源管理事业，都是求职者明智的选择！
三、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-学校介绍
普尔教育也是国家工商总局的注册商标，在长三角地区颇有知名度。普尔教育成立于07，人力资源管理师培训是从普尔成立以来就一直主做的项目，师资力量雄厚，培训经验丰富，押题精准（2016年11月份基本命题全中）为企业输送了一大批人力资源人才。很多学员在企业已经担任了人力资源管理部门高管，有更多成为人力资源管理部门精英，甚至有许多自己创业，成为的企业家。
仙林校区成立以来，独创以生涯规划为特色的服务模式。创办者岳老师是普尔教育高级讲师，文化和家道传承宣讲师、“爱在千万家”“家风家道家文化”公共服务推广培训师、12年人力资源从业经历，外企、国内上市企业人力资源经理、人力资源总监。南京职业生涯规划专业咨询公司创始人，二级心理咨询师、二级人力资源管理师、OSAC高级职业规划师、OSAC高级行政管理师、蓝图生涯规划实操规划师、新精英企业认证生涯规划师。十几年的人力资源管理经验，为学员求职，升职，提供全面的服务和保障，让学员无任何后顾之忧！与南京市知名的多家人力资源管理公司、劳务派遣公司、南京知名的人士人才服务网、南京人力资源管理公司、致力于健康管理的高校已经进行了长期深入的合作，学员就业无忧！
四、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-普尔特色
多年考试指导经验，报完名以后只要上课+考试，其他一切事情由我们料理，除此，还会教你适应真实的人力工作场景，多种学习模式，让学习触手可得。授课老师全部都是有着长期的企业人力资源管理实践经验，不是只会纸上谈兵，有问必答，倾囊相授！15年、16年江苏培训班连续两年老师押题全中！
独创网上直播的课程模式，电脑、手机、平板全平台支持现在躺着都能听课啦!普尔教育-开启全新的课程模式全面提升通过率！OSAC代理，费用低，通过率高，外地学员支持在线考试，可以全国报名，在线培训，因而得到全国各地广大学员的欢迎！
在普尔教育，一个月解决从零基础到掌握技能的所有问题，学干货，做高逼格的人力资源管理师精英！
五、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-师资介绍
1、杨老师，普尔教育乌老师的得意门生，年轻族实力派干将。在乌老师的精心指导下获得全国注册人力资源管理师、劳动部二级人力资源管理师、劳动部三级人力资源管理师、劳动部中级人事管理经理、劳动部企业培训师等证书。曾为诺基亚驻江苏地区人事主任，负责省内招聘、培训、绩效管理等工作。在职期间曾担任拓展训练教练、员工团队性及凝聚力培训主讲，企业绩效、薪酬改革推行负责人，曾处理中型大型劳动纠纷数次，取得了良好的收效。
2、乌老师，实战派人力资源培训和管理培训专家，普尔教育品牌的主要创始人，高级企业培训师，国际人力资源协会会员，曾在知名世界五百强企业任职，从事教育培训工作近十年,引进世界五百强企业等管理培训模式,被南京多家院校特聘实战派讲师，他所打出的普尔人资品牌课程受到众多企业职场人士的喜爱，并慕名请乌老师前往授课；曾任上海前程无忧、南京前程无忧、培训机构客座培训讲师，乌老师自2003年人力资源管理师职业开考以来即从事相应的教学监考阅卷等工作，对帮助学员应试具有独到的见解。
3 、王老师，普尔教育高级讲师，现为江苏某服饰有限公司行政总监，南京某咨询公司首席管理顾问。曾在大型上市公司从事过十多年的生产制造、质量控制、行政总监、人力资源等职位的高级管理工作，行业涉足纺织、服饰、化工、电子、机械等，具丰富的行政、人力资源管理经验。有多年的行政管理和人力资源管理培训经验，培训风格务实讲究实效，对实际工作具有很强的指导价值，被学员称为南京行政管理培训实战家。王老师授课讲解大量题目，引入很多案例，学员轻松学习，轻松交流。
4、周洪光老师： 七年劳动仲裁工作（曾连续多年被评为劳动仲裁员），三年大型外资企业人力资源管理工作、两年劳动法咨询工作，积累了非常丰富的实践和理论经验，在国家和地方期刊上发表过数篇专业性文章，其深入浅出的授课方式，深受学员欢迎，好评如潮。周洪光老师是劳动关系的特聘老师，经过培训，让HR朋友从此不必忍气吞声，低声下气咨询法律顾问，从此周老师与您一起全程保障您面临的一切用工难题。
六、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-如何选择合适的人力资源评估工具
随着人才争夺战的日益激烈，企业在吸引及保留员工方面，面临着前所未有的竞争。为适当的职位招聘恰当的人才，将这些人才在恰当的时间部署在企业内恰当的位置上，并推动他们获得成功，这已成为企业运营不可或缺的条件。如果缺乏有效的评估方法，那么人才测评就会成为一个猜谜游戏 ——随意的猜测可能会对企业营收或利润造成严重的后果。如果没有正确地使用这些评估方法，即使企业投入了大量的人力物力，也不会取得预期的效果，不仅浪费了资源，更是错失了获取人才的机会。
根据某公司的领导力实践调查研究发现，亚太地区公司依靠的评估方法往往是侧重于企业的当前业绩或过往业绩，例如360度全面调查和行为访谈。在这些评估方法中，都是对过去的业绩以及行为进行观察和分析，从而得出一个总体判断。当下一个职位的职责与上一个职位相似时，过往业绩是未来业绩的一个很好的预测指标。然而在新兴市场或高增长行业中，快速的晋升和职业发展已经成为常态，那么用“过去”来预测“将来”则显得明显不太有效，也很难去洞察不同职能的“适任性”或领导“潜力”。所以对人力资源管理师运用评估工具的能力提出了更高的要求。
目前业内使用的有四类评估工具。
类是为常见的面对面的访谈。现在想一想，我们自己在过去的求学求职过程中，也肯定被访谈过。在这类评估方式中，我们经常用到的，就是行为事件访谈和案例访谈了。
第二类是用信息调研的方式来收集被评估者的数据。360度调研就是我们常听说到的这类评估工具。背景调查是另外一种类型的调研，它是通过联系被评估者过去服务过的公司，来了解他之前的经历与现在呈现的信息之间的差异，从而做出评价和判断。
第三类是依托电子平台或者互联网而进行的各类在线测评。目前企业主要关注的这类测评工具是关于个性和特质等方面的心理学测评，以及认知能力方面的评估。
第四类是现场评估，这种方法是在现场进行的，而且往往不是针对一个单独的被评估者开展的测评。而商业模拟也已经受到越来越多的公司的欢迎，而评估中心目前已经被认为是为全面、为有效的评估方式。
事实上，在选择评估工具的时候，我们需要着重考虑这样3个因素：
1、测评工具的有效性。总的来说，每个评估工具的效度都不太一样，而且在使用过程中，受到个人主观影响的程度也不尽相同。比如商业模拟虽然效度比较高，但是由于都是假设的情况，而且有关模拟题之前也许会被透题，所以其客观性就值得商榷了；而那种比较轻松的案例访谈，都是让被访谈者提供对一些假设问题的答案，从效度和客观性方面，得分都会比较低。理想的当然是评估中心，由于其中可以包含商业模拟，所以其预测效度会比较高，同时，由于包含了其它各种各样的比较客观的评估工具，其客观性也是可控的。
2、评估的素质类型。不是所有的评估工具都适用于所有类型的能力素质。
评估中心就不太适合用来评价专业技术素质，而认知能力测试，则主要针对专业技术素质，对核心素质或者领导力素质来说，就不太合适。案例访谈，虽然可以用来测评所有类型的素质，但是其可靠性都值得商榷。这是因为案例访谈中使用的案例往往都是虚拟的，被访谈者也只是凭借自己的主观想象来提供信息。
3、评估的目的评估的目的，也可以决定我们到底选择用哪些工具来进行评估。
评估中心和行为事件访谈，都可以用在从招聘、到晋升、再到继任计划等诸项工作上，但是360度调研，只用在晋升过程中，在招聘过程中，是无法对一个陌生的应聘者进行360度调研的；而在继任计划中，除了调查大家对他的看法之外，还需要考虑被评估者在知识、个性、专业经验等方面的情况。所以，360度调研，也不太适用于制定继任计划。
除此之外，我们还需要结合工具本身的优缺点、测评工具实施的难易程度、评估对企业的影响，来做出终的选择。
七、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-报名条件
报考三级OSAC人力资源管理师需要有中等学历，二级人力资源管理师需要有三级证书或者大专以及以上学历，学历不够的可以同步报名普尔学历，具体方案请咨询普尔专业的课程咨询师。
八、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-报名时间
报名时间：现在开始报名，每天9:00-17:30报名。额满为止。
建议考生尽早报名，这样可以先领到书本预习，也可以获取普尔学校内部学习资料，经我们学习顾问专业指导顺利通关职业技能考试，尽早报名还可以抢占名额。
九、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-课程安排
三级二级考培方法，HRM基础知识 授课老师：乌老师
三级人力资源规划，二级人力资源规划 授课老师：三级杨老师、二级王老师
三级招聘与配置 二级招聘与配置 授课老师：三级杨老师、二级王老师
三级培训与开发，二级培训与开发 授课老师：三级乌老师、二级王老师
三级绩效管理，二级绩效管理 授课老师：三级杨老师、二级王老师
三级薪酬管理，二级劳动关系 授课老师：三级杨老师、二级周老师
三级劳动关系，二级薪酬管理 授课老师：三级周老师、二级王老师
三级总复习，二级总复习 授课老师：三级乌老师，二级王老师
十、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-上课地址
三级辅导地址：中山东路136号汉庭酒店6楼会议厅（大行宫全民健身中心对面；地铁2号、3号线大行宫站3号口出直走300米）
二级辅导地址：中山东路416号汉庭酒店18楼会议厅（地铁2号、3号线大行宫站3号口向东走500米）
十一、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-考试、培训时间
每年5月和11月后一个周日。
培训一般安排在考前2个月，不能太早也不能太晚，太早遗忘太多太晚准备不充分。上课和考试时间都不冲突，上课一般都安排在周日，每周一天。另外人力资源管理师和行政管理师、人力资源法务师上课时间错开，考完人力资源管理师行政管理师、人力资源法务师才开课。周密的排课计划更彰显教育的专业水平，更大程度地保障人力资源从业人员全面提升专业技能水平。
十二、南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?-优惠政策
南京人力资源管理师考试报名入口，江苏HR考试咨询、报名费用、报名时间、报考须知，南京人力资源管理师报名开启，南京人力资源管理师报名怎么报?南京人力资源管理师的考试时间是?南京人力资源管理师报名/考试时间费用，南京人力资源管理师什么时候报名考试? 南京市人力资源管理师三级考试报名时间|入口，江苏南京人力资源管理师考试，报考条件。
因人力资源管理师和行政管理师、人力资源法务师号称行政人事的三大法器，很多企业人事和行政部门是在一起的，即便分开，在职务上也存在众多交叉和重叠，获得行政管理师和人力资源法务师无疑为我们的学员大大提高了职场竞争力，我校人力资源管理师学员可以较低的价格报考行政管理师和人力资源法务师，具体请咨询各自的咨询师。一次人力资源管理师考试不通过，下期可以免费重修，直到通过为止！
