南宁社保公司 办代买南宁五险 南宁机构
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《离职证明》中不能写离职原因，否则重开！
龙武系南宁某金融客户服务公司员工，2014年8月公司因部门业务搬迁事宜征询龙武个人意愿，龙武不同意搬迁，并签署《员工意愿确认函》。
2016年5月5日，公司发出《解除劳动合同通知书》与龙武于2016年5月4日解除劳动关系。
公司向龙武出具的《离职证明》中载明双方解除劳动关系的原因为龙武严重违反公司制度。
龙武认为公司属违法解雇，要求公司支付赔偿金232433.46元，并不同意《离职证明》中写明离职原因，要求公司重新出具《离职证明》。
仲裁委驳回了龙武全部申诉请求。
一审法源认为：双方就协商调整工作岗位产生争议，协商不成公司提出按原工作岗位继续履行劳动合同并无不当。
二审法源认为，关于重新出具离职证明的问题。依照《人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
从上述引用条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。
公司向龙武出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定，公司应严格按照上述条文的规定向龙武重新出具劳动合同解除的证明。
2017年8月17日，二审法源判决公司应于本判决送达之日起五日内向龙武重新出具劳动合同解除证明，驳回了龙武其它上诉请求。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的南宁，南宁社保，代买南宁职工五险一金，办理公司社保服务！
提供全国范围(社保及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司南宁分公司
咨询热线：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352
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龙武系南宁某金融客户服务公司员工，2014年8月公司因部门业务搬迁事宜征询龙武个人意愿，龙武不同意搬迁，并签署《员工意愿确认函》。
2016年5月5日，公司发出《解除劳动合同通知书》与龙武于2016年5月4日解除劳动关系。
公司向龙武出具的《离职证明》中载明双方解除劳动关系的原因为龙武严重违反公司制度。
龙武认为公司属违法解雇，要求公司支付赔偿金232433.46元，并不同意《离职证明》中写明离职原因，要求公司重新出具《离职证明》。
仲裁委驳回了龙武全部申诉请求。
一审法源认为：双方就协商调整工作岗位产生争议，协商不成公司提出按原工作岗位继续履行劳动合同并无不当。
二审法源认为，关于重新出具离职证明的问题。依照《人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
从上述引用条文可知，用人单位出具解除或终止劳动合同证明，仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并未包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。
公司向龙武出具的《离职证明》载明双方劳动关系解除原因不符合上述规定，公司应严格按照上述条文的规定向龙武重新出具劳动合同解除的证明。
2017年8月17日，二审法源判决公司应于本判决送达之日起五日内向龙武重新出具劳动合同解除证明，驳回了龙武其它上诉请求。
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