代办南通职工社保A代买南通五险一金B南通社保医保服务
代办南通职工社保，代买南通五险一金，南通社保医保服务
我司专业为南通当地各大中小企业提供社保公积金代买，南通职工社保，南通五险一金代买，南通分公司，南通办事处，南通劳务派遣，南通人事外包，南通业务外包咨询热线13710019423，梁爱秋，微信同号。
新举措！南通公布5项异地就医优化政策
近日省医保局就解决异地就医直接结算等不便，介绍了新举措新政策实施长期异地居住人员承诺制备案
针对“老年人使用手机不便捷，异地备案申请材料线上提交麻烦”的问题，我省全面实施长期异地居住人员承诺制备案，进一步简化长居异地人员备案手续。异地长期居住人员可自主选择承诺制备案或上传材料备案，以个人承诺方式办理异地就医备案的参保人，无需提交相关材料。
取消参保地就医地往返就医限制
针对“老年人去外地子女家住一段时间后，返回参保地就医麻烦”的问题，我省全面取消参保地就医地往返就医限制，开通参保地和就医地双向直接结算服务。异地长期居住人员因工作、生活需要临时返回参保地就医，无需办理取消备案手续，按照参保地政策直接刷卡结算。
开放长居异地人员多地备案服务
针对“老年人有多个子女在不同地区居住，存在多地”的问题，我省全面开放长居异地人员多地备案服务，对因工作、生活需要多地流动的参保群众，解除备案地的限制，开放多地长期居住备案服务。
增加联网结算定点医药机构数量
针对“退休老人需要经常性到医院就医和取药”的问题，我省进一步增加联网结算定点医药机构数量。实现应联尽联，方便参保人就医购药。
优化医保领域办理渠道方式
针对“老年人不太会上网和使用手机APP，操作经常失误”的问题，我省进一步优化医保领域办理渠道方式，不仅开通电话、传真等多种异地备案服务方式，为老年群体提供办理“绿色通道”，而且还安排专人在医保服务大厅为老年人使用智能设备提供帮助。
下一步，江苏省还将通过建立电子流转平台、建设医保便民药店等举措，重点解决异地就医人员购买结算国家谈判的问题。
南通的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
公司：广州骏伯人力资源有限公司南通分公司
电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号924672344（微信同号）
地址：南通市崇川区江苏省南通市崇川区人民中路36号南通医药大厦711室。
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新举措！南通公布5项异地就医优化政策
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针对“老年人使用手机不便捷，异地备案申请材料线上提交麻烦”的问题，我省全面实施长期异地居住人员承诺制备案，进一步简化长居异地人员备案手续。异地长期居住人员可自主选择承诺制备案或上传材料备案，以个人承诺方式办理异地就医备案的参保人，无需提交相关材料。
取消参保地就医地往返就医限制
针对“老年人去外地子女家住一段时间后，返回参保地就医麻烦”的问题，我省全面取消参保地就医地往返就医限制，开通参保地和就医地双向直接结算服务。异地长期居住人员因工作、生活需要临时返回参保地就医，无需办理取消备案手续，按照参保地政策直接刷卡结算。
开放长居异地人员多地备案服务
针对“老年人有多个子女在不同地区居住，存在多地”的问题，我省全面开放长居异地人员多地备案服务，对因工作、生活需要多地流动的参保群众，解除备案地的限制，开放多地长期居住备案服务。
增加联网结算定点医药机构数量
针对“退休老人需要经常性到医院就医和取药”的问题，我省进一步增加联网结算定点医药机构数量。实现应联尽联，方便参保人就医购药。
优化医保领域办理渠道方式
针对“老年人不太会上网和使用手机APP，操作经常失误”的问题，我省进一步优化医保领域办理渠道方式，不仅开通电话、传真等多种异地备案服务方式，为老年群体提供办理“绿色通道”，而且还安排专人在医保服务大厅为老年人使用智能设备提供帮助。
下一步，江苏省还将通过建立电子流转平台、建设医保便民药店等举措，重点解决异地就医人员购买结算国家谈判的问题。
南通的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
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