清水码头1号泉净水器加盟政策
清水码头商业模式：
大众创业：288元成本 0风险 0库存压力。
分享经济：用户即代理商，个人资源转化为长期收益。
平台化：分享佣金系统直发，人人政策平等，收益有保障。
清水码头招商加盟及晋升条件：
1.销售专员：清水码头在商城购买一套288元的产品成为销售专员。直接销售一套净水器，每套得到销售奖励：86元，因为是我们帮平台卖了的销售奖励，销售1-30套之前只有【销售奖励】利润是一对一，自己销售自己赚钱。团队人员开始分享销售，暂时没有管理奖金。因为拿到管理奖励，需要达到销售主管级别！
2.销售主管：自己销售5套，团队销售达到25套升级销售主管！管理奖励每套增加17元。
举例：自己直接销售一套净水器，获得销售奖励86元➕管理奖励17元，等于自己直接销售一单获得奖励103元！
团队30个小伙伴当中可能有人开始经营，团队人员销售一单，她得到销售奖励86元，你可以获得公司管理奖励17元！公司发放，公平合理，没有剥削！
3.部门副经理：团队累计销售达到120套，晋升为部门副经理。
晋升条件：自己销售20套，团队累计销售100套，管理奖励每套再增加17元。
举例：自己直接销售一套净水器，获得销售奖励86元➕管理奖励34元，等于自己直接销售一单获得奖励120元！
清水码头团队120个小伙伴当中可能有人开始经营，团队人员销售一单，她得到销售奖励86，你可以获得公司管理奖励34元！
当团队人员晋升成为销售主管，团队销售一套产品你依然会获得17元管理奖励，公司发放，公平合理，没有剥削！
4.部门经理：培养直属的2个部门副经理，晋升为部门经理，管理奖励再增加9元。
5.部门副总监：培养直属的3个部门经理，晋升为部门副总监，管理奖励再增加9元。
6.部门总监：培养直属的4个部门副总监，晋升为部门总监，管理奖励再增加9元。
培养直属的5个部门总监，晋升为公司股东，享受全球2%的分红（注：所有晋升股东平均分配）
因为你既是公司兼职销售，又是公司兼职管理者，帮公司管理一个小的客户群和团队，只要你和你的团队有产能，公司就会给你发两份工资：一个【销售奖励】、一个【管理奖励】
大众创业：288元成本 0风险 0库存压力。
分享经济：用户即代理商，个人资源转化为长期收益。
平台化：分享佣金系统直发，人人政策平等，收益有保障。
清水码头招商加盟及晋升条件：
1.销售专员：清水码头在商城购买一套288元的产品成为销售专员。直接销售一套净水器，每套得到销售奖励：86元，因为是我们帮平台卖了的销售奖励，销售1-30套之前只有【销售奖励】利润是一对一，自己销售自己赚钱。团队人员开始分享销售，暂时没有管理奖金。因为拿到管理奖励，需要达到销售主管级别！
2.销售主管：自己销售5套，团队销售达到25套升级销售主管！管理奖励每套增加17元。
举例：自己直接销售一套净水器，获得销售奖励86元➕管理奖励17元，等于自己直接销售一单获得奖励103元！
团队30个小伙伴当中可能有人开始经营，团队人员销售一单，她得到销售奖励86元，你可以获得公司管理奖励17元！公司发放，公平合理，没有剥削！
3.部门副经理：团队累计销售达到120套，晋升为部门副经理。
晋升条件：自己销售20套，团队累计销售100套，管理奖励每套再增加17元。
举例：自己直接销售一套净水器，获得销售奖励86元➕管理奖励34元，等于自己直接销售一单获得奖励120元！
清水码头团队120个小伙伴当中可能有人开始经营，团队人员销售一单，她得到销售奖励86，你可以获得公司管理奖励34元！
当团队人员晋升成为销售主管，团队销售一套产品你依然会获得17元管理奖励，公司发放，公平合理，没有剥削！
4.部门经理：培养直属的2个部门副经理，晋升为部门经理，管理奖励再增加9元。
5.部门副总监：培养直属的3个部门经理，晋升为部门副总监，管理奖励再增加9元。
6.部门总监：培养直属的4个部门副总监，晋升为部门总监，管理奖励再增加9元。
培养直属的5个部门总监，晋升为公司股东，享受全球2%的分红（注：所有晋升股东平均分配）
因为你既是公司兼职销售，又是公司兼职管理者，帮公司管理一个小的客户群和团队，只要你和你的团队有产能，公司就会给你发两份工资：一个【销售奖励】、一个【管理奖励】
