南通企业人力资源培训班，员工离职的“136”现象

南通企业人力资源培训班，员工离职的“136”现象
【HR必知：员工离职的“136”现象】入职一个月：离职与HR关系较大；2、入职三个月：离职与直接上级关系较大；3、入职六个月：离职与企业文化关系较大；4、入职一年：离职与职业晋升关系较大；5、入职三年：离职与发展平台关系较大；6、入职六年：离职的可能性很小。

培训对象：
（1）企业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
（2）企业人力资源总监、人力资源部经理。       
（3）在企业内从事行政、人力资源管理的工作人员。
（4）在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。
（5）对人力资源感兴趣的人员。
（6）在校大学生人力资源管理和非人力资源管理。

报名地址：崇川区人民东路8号王府大厦麒玉楼三楼（人民东路与濠东路交叉口家乐福旁）
报名热线： 0513-85585583   15251325263   Q Q/微信：2274620401
联系人：刘老师

培训内容：
根据《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》的要求，培训内容分为六大模块：
◆企业人力资源规划 
◆人力资源管理招聘与配置
◆人力资源管理培训与开发
◆人力资源管理绩效管理
◆人力资源管理薪酬福利管理
◆人力资源管理劳动关系管理