工伤一险
工伤一险
《劳动法》规定企业用工必须和工人签订劳动合同，并交纳社会保险。这就造成了企业合法用工成本过高，不投社保风险高、出了工伤自己解决、用工不合法，更有甚者用工流动性大、工人不愿意缴纳五险这一尴尬现状。
如何解决以上问题？既能合法用工、降低用工风险、又能降低用工成本。
单独缴纳五项社会保险中的工伤一险，无疑是解决这些问题的关键所在。
普法节期间，南阳劳联将会派专业普法专员与您面对面，针对企业面临的困难和现状，免费制定合法的用工方案。让企业更加精力充沛得投入到生产经营中去。
服务项目：
1、免费劳动法律法规咨询
2、免费制定用工方案
3、免费职工安全教育培训
4、社会保险（可单独缴纳工伤一项）
5、劳务转派遣（劳动关系转移，风险转嫁）
服务对象:
1、劳动密集型型企业
2、工伤风险较高的制造型企业（如机械制造、机械加工）
3、人员规模较小，没有专业人事管理的企业
4、想减少风险，或任何想将人事及劳动事务外包的企业
5、工人不稳定、流动性大的企业
6、工人不愿意缴纳五险的企业（或部分工人不愿意缴纳）
普法小知识：试用期也是合同期的一个组成部分，不应该隔离在外，企业给员工缴保险是一个法定义务！不取决于当事人的意思或自愿与否，而且商业保险不能代替社会保险！
我公司可以给企业社保（五险）、也可单独交工伤保险(18.6元），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%~2%，报销上不 封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。报销过程全由我公司代理 ，不需用人单位麻烦。
预约上门服务热线：13203707199
业务客服Q Q：284118482 601582939
《劳动法》规定企业用工必须和工人签订劳动合同，并交纳社会保险。这就造成了企业合法用工成本过高，不投社保风险高、出了工伤自己解决、用工不合法，更有甚者用工流动性大、工人不愿意缴纳五险这一尴尬现状。
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单独缴纳五项社会保险中的工伤一险，无疑是解决这些问题的关键所在。
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3、免费职工安全教育培训
4、社会保险（可单独缴纳工伤一项）
5、劳务转派遣（劳动关系转移，风险转嫁）
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1、劳动密集型型企业
2、工伤风险较高的制造型企业（如机械制造、机械加工）
3、人员规模较小，没有专业人事管理的企业
4、想减少风险，或任何想将人事及劳动事务外包的企业
5、工人不稳定、流动性大的企业
6、工人不愿意缴纳五险的企业（或部分工人不愿意缴纳）
普法小知识：试用期也是合同期的一个组成部分，不应该隔离在外，企业给员工缴保险是一个法定义务！不取决于当事人的意思或自愿与否，而且商业保险不能代替社会保险！
我公司可以给企业社保（五险）、也可单独交工伤保险(18.6元），降低用工成本，规避用工风险。不同行业的工伤保险比例是不一样的从0.9%~2%，报销上不 封顶直到员工康复，完全按照国家法定程序给予报销。报销过程全由我公司代理 ，不需用人单位麻烦。
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