关于绩效考核说明材料
产品概述：
随着社区信息化迅速发展，国家出台了很多相关政策，怎样提高社区工作效率怎样进行科学量化管理逐渐成为了人们关注的焦点。传统的管理办法已经越来越难以适应街道信息管理化的要求。为更好的贯彻落实区委“三上三要六抓六治”和街道“三强三提”活动的要求，进一步加强社区建设，转变社区干部工作作风，强化执行力，提高责任意识，切实提高社区服务效率和水平。我公司推出了《社区工作绩效考核管理系统》，系统主要由以下四块功能组成
功能介绍：
1、 用户权限控制
管理员对系统进行初始化设置（包括街道和社区部门基本信息设置），通过角色分配权限对账户进行访问级别控制，加强了系统的安全性和保密性。
2、 日常考核
（1）由街道人员制定考核项目及考核计划考核，包括项目设置、社区责任人设置、社区部门设置\考核频次设置\评分权限控制；
（2）由社区人员在考核时间段内提报评审用见证性资料包括图片、视频类，街道办公人员可对不符合要求的资料进行退回操作；
（3）由街道办公人员对社区的考核功能包括社区日常考核、加减分项明细。可以设置加/减分项目，由社区提报见证性资料进行申请后为社区进行加/减分，或根据社区的表现直接为社区进行加/减分操作；
（4）汇总分析及公示功能主要包括考核结果公示、考核统计分析（可以自动形成统计分析图）。能对考核数据进行汇总、分析；可以公示考核结果；
（5）对于不合格的项目进行整改进度监管。
3、 年度评议
包括社区班子评议、干部绩效测评、评议结果查询、评议结果公示等。只有有权限的用户可以投票结果根据相应的公式形成汇总数据、分析图表；可以公示评议结果。
4、 总分查询分析
根据“总分＝日常考核+年度评议+加分项－减分项”的公式，在年度评议完成后对总分进行查询、分析；并能公示年度的考核结果。
技术优势：
标准的考核流程，贯彻政府规程和制度
可以把考核项量化，能科学准确的反映出问题
把数据和行政区域图相结合，直观方便的查看和展示
能够实现考核数据的自定义统计，形成
随着社区信息化迅速发展，国家出台了很多相关政策，怎样提高社区工作效率怎样进行科学量化管理逐渐成为了人们关注的焦点。传统的管理办法已经越来越难以适应街道信息管理化的要求。为更好的贯彻落实区委“三上三要六抓六治”和街道“三强三提”活动的要求，进一步加强社区建设，转变社区干部工作作风，强化执行力，提高责任意识，切实提高社区服务效率和水平。我公司推出了《社区工作绩效考核管理系统》，系统主要由以下四块功能组成
功能介绍：
1、 用户权限控制
管理员对系统进行初始化设置（包括街道和社区部门基本信息设置），通过角色分配权限对账户进行访问级别控制，加强了系统的安全性和保密性。
2、 日常考核
（1）由街道人员制定考核项目及考核计划考核，包括项目设置、社区责任人设置、社区部门设置\考核频次设置\评分权限控制；
（2）由社区人员在考核时间段内提报评审用见证性资料包括图片、视频类，街道办公人员可对不符合要求的资料进行退回操作；
（3）由街道办公人员对社区的考核功能包括社区日常考核、加减分项明细。可以设置加/减分项目，由社区提报见证性资料进行申请后为社区进行加/减分，或根据社区的表现直接为社区进行加/减分操作；
（4）汇总分析及公示功能主要包括考核结果公示、考核统计分析（可以自动形成统计分析图）。能对考核数据进行汇总、分析；可以公示考核结果；
（5）对于不合格的项目进行整改进度监管。
3、 年度评议
包括社区班子评议、干部绩效测评、评议结果查询、评议结果公示等。只有有权限的用户可以投票结果根据相应的公式形成汇总数据、分析图表；可以公示评议结果。
4、 总分查询分析
根据“总分＝日常考核+年度评议+加分项－减分项”的公式，在年度评议完成后对总分进行查询、分析；并能公示年度的考核结果。
技术优势：
标准的考核流程，贯彻政府规程和制度
可以把考核项量化，能科学准确的反映出问题
把数据和行政区域图相结合，直观方便的查看和展示
能够实现考核数据的自定义统计，形成
