青岛慧润杜邦的安全体系
青岛慧润杜邦的安全体系
一、禁条：
事故不报告
事故不调查
事故整改措施未及时完成
没有遵守安全规章制度
工作前工人未接受安全规程的培训
二、杜邦安全推行组织
杜邦每个工厂都有中央安全委员会，下设若干安全分委会。他们这个厂设了九个分委会，即工艺现场（负责工艺流程与操作规程等）、安全活动（制定年度安全计划书，明确各时间段注意事项）、安全评估委员会（负责安全状况评价，执行奖励）、职业安全（负责人机工程、员工健康保障）、空气质量、高危物料处理与运输、用工安全、承包商网络安全、工作时间外安全等。
三、杜邦的安全体系
激励 (正激励)：
董事会奖励
安全竞赛
“零事故英雄”奖励
基层的奖励
四、杜邦安全考核
杜邦公司非常注重安全业绩的考核与激励。每年对员工的安全表现都要做出评估，的给予奖励。奖品是组合包、保温杯、U盘或其它小物件。价值大小不是重要的，上面标明年度安全记录。个人年度安全年终奖会影响到年收入的30-20%，也影响到个人升迁。一个人的不良安全业绩会影响到部门、单位一定时间的薪酬、评比。安全创记录会有较高额奖励。同样，违反HSE规定处理也是明确的。处理事故是先调查分析清楚后，针对岗位责任做出处罚，不针对人。杜邦的专家举例说，一个员工上岗未戴安全帽或防护镜，他的主管次口头告诉他立即改正，发现第二次后虽纠正但记入安全记录并得到书面警告。书面警告后还不改正，这名员工将被停职检查并给一定的警告期，若还有此行为发生这名员工就被解雇了。杜邦以人为本考虑的是员工生命安全。员工有过激行为可能被直接解雇，如酒后上岗、吸毒、、偷窃公司财物等。
青岛慧润是一家专门从事企业管理的咨询公司，以公开课、企业内训、咨询项目为主，主营业务：精益生产、节能减排、工业4.0、成本压缩、杜邦安全5S/6S、TPM、TQM等
网址：www.***
一、禁条：
事故不报告
事故不调查
事故整改措施未及时完成
没有遵守安全规章制度
工作前工人未接受安全规程的培训
二、杜邦安全推行组织
杜邦每个工厂都有中央安全委员会，下设若干安全分委会。他们这个厂设了九个分委会，即工艺现场（负责工艺流程与操作规程等）、安全活动（制定年度安全计划书，明确各时间段注意事项）、安全评估委员会（负责安全状况评价，执行奖励）、职业安全（负责人机工程、员工健康保障）、空气质量、高危物料处理与运输、用工安全、承包商网络安全、工作时间外安全等。
三、杜邦的安全体系
激励 (正激励)：
董事会奖励
安全竞赛
“零事故英雄”奖励
基层的奖励
四、杜邦安全考核
杜邦公司非常注重安全业绩的考核与激励。每年对员工的安全表现都要做出评估，的给予奖励。奖品是组合包、保温杯、U盘或其它小物件。价值大小不是重要的，上面标明年度安全记录。个人年度安全年终奖会影响到年收入的30-20%，也影响到个人升迁。一个人的不良安全业绩会影响到部门、单位一定时间的薪酬、评比。安全创记录会有较高额奖励。同样，违反HSE规定处理也是明确的。处理事故是先调查分析清楚后，针对岗位责任做出处罚，不针对人。杜邦的专家举例说，一个员工上岗未戴安全帽或防护镜，他的主管次口头告诉他立即改正，发现第二次后虽纠正但记入安全记录并得到书面警告。书面警告后还不改正，这名员工将被停职检查并给一定的警告期，若还有此行为发生这名员工就被解雇了。杜邦以人为本考虑的是员工生命安全。员工有过激行为可能被直接解雇，如酒后上岗、吸毒、、偷窃公司财物等。
青岛慧润是一家专门从事企业管理的咨询公司，以公开课、企业内训、咨询项目为主，主营业务：精益生产、节能减排、工业4.0、成本压缩、杜邦安全5S/6S、TPM、TQM等
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