凝心聚力，共图发展，习远企业文化宣贯大会胜利召开
11月27日，青岛习远房地产土地评估造价咨询有限公司企业文化宣贯大会在青岛海关总署培训基地召开。习远企业文化顾问组的三位老师、企业文化顾问闫海涛老师和公司全体员工共同见证了习远企业文化手册的首发，并在一起学习、领会企业文化的精髓，统一思想和目标，为企业未来的发展凝聚心力。
习远企业文化梳理总结工作自7月初启动以来，经过部门调研、总结提炼及两轮全员意见征集，终形成了带有鲜明特色的习远企业文化。它以致远文化为精髓，以习燕品格和松兰精神为表现，将习远在十九年发展过程中积累的宝贵精神财富用平实的语言进行总结，并明确了企业愿景、使命和核心价值观等重大问题，使全体员工产生认同感和归属感，为公司下一步的发展奠定了坚实的思想基础。
宣贯大会开始，企业文化顾问组的盖彦、杨克明和阎云三位老师为全体员工讲解了文化手册的架构、品牌和各专项理念，并为企业文化下一步的落地工作提出了建议。
接着，八位来自不同部门的员工代表走上台，与大家分享了他们在工作中对企业文化的践行和感悟。他们是PPP事业部的张芳和孙庆丰、造价咨询事业部的杨金婷、张慧和李彦忠、项目管理中心的王淑云、评估事业部的刘乃高、烟台分公司的渊军。他们有的加入公司不久但成长迅速，有的在十几年间与公司共同发展，有的在平凡的岗位上兢兢业业、一丝不苟。他们感谢公司设置了开放的发展平台，为个人提供了成就自我价值的机会；他们为团队的凝聚力、战斗力和责任心点赞，为共同创造的美好回忆点赞；他们以实际行动践行着“做负责任的企业，做受人尊敬的专业人士”的品牌理念，并不断学习提高。
员工代表的分享在同事中产生了强烈的共鸣，在场的每个人都被他们真挚的话语感动着。当杨金婷发自肺腑地感谢她的好兄弟们的时候，当渊军说到他通过在习远的奋斗买房买车、即将成为两个孩子的父亲的时候，全场都报以热烈的掌声。这些真实的感悟，是习远企业文化诠释，必将鼓舞习远人在以后的工作中不断向企业文化靠拢。
下午，习远企业文化顾问、青岛海问管理咨询有限公司的闫海涛老师以“共振、共鸣”为主题做了主题演讲。在演讲中，他希望习远人在实践中不断进行人格塑造，在工作岗位上沉下心来，借助企业文化土壤塑造自我，形成个人职业品牌，与企业一起共创幸福家园。
习远咨询董事长张晓做了总结发言。他从管理者的角度为员工解释了致远文化的提出：致远是一种情怀，企业只有守着这种情怀，才能长久做下去；个人也要有这种情怀，不能成为利己主义者，才能不断获得发展。张总提出，面对新的商业环境，全体员工需要构建新的思维逻辑体系。在这种形势下，习远重新调整了组织架构，在保证造价等传统业务增长的同时，新增PPP事业部、技术管理中心、研发部和外埠业务部，来应对今后所要进行的创新、拓展和合作。同时，张总指出，习远要实行对标管理，以行业内一流企业为标杆；希望全体员工能够践行企业文化，树立良好榜样。后，张总特别强调了“习远红线”，明确了公司的道德底线，也让员工时刻牢记，不论公司如何发展，都要不忘初心。
后进行的是PPP事业部项目经理聘任仪式。为了适应PPP业务的快速发展，经过公司综合考评，周坤、孟令锦、李健、杨震、张芳、崔林杰被聘任为PPP事业部项目经理。
企业文化是一个公司发展的动力，只有全体员工志同道合，对共同的文化高度认同，才能产生源源不断的凝聚力，推动公司蒸蒸日上。通过企业文化宣贯大会，习远人已经统一了思想，我们将以此为指引，为实现公司成为“国际化的综合性咨询机构”的愿景而共同努力！
习远企业文化梳理总结工作自7月初启动以来，经过部门调研、总结提炼及两轮全员意见征集，终形成了带有鲜明特色的习远企业文化。它以致远文化为精髓，以习燕品格和松兰精神为表现，将习远在十九年发展过程中积累的宝贵精神财富用平实的语言进行总结，并明确了企业愿景、使命和核心价值观等重大问题，使全体员工产生认同感和归属感，为公司下一步的发展奠定了坚实的思想基础。
宣贯大会开始，企业文化顾问组的盖彦、杨克明和阎云三位老师为全体员工讲解了文化手册的架构、品牌和各专项理念，并为企业文化下一步的落地工作提出了建议。
接着，八位来自不同部门的员工代表走上台，与大家分享了他们在工作中对企业文化的践行和感悟。他们是PPP事业部的张芳和孙庆丰、造价咨询事业部的杨金婷、张慧和李彦忠、项目管理中心的王淑云、评估事业部的刘乃高、烟台分公司的渊军。他们有的加入公司不久但成长迅速，有的在十几年间与公司共同发展，有的在平凡的岗位上兢兢业业、一丝不苟。他们感谢公司设置了开放的发展平台，为个人提供了成就自我价值的机会；他们为团队的凝聚力、战斗力和责任心点赞，为共同创造的美好回忆点赞；他们以实际行动践行着“做负责任的企业，做受人尊敬的专业人士”的品牌理念，并不断学习提高。
员工代表的分享在同事中产生了强烈的共鸣，在场的每个人都被他们真挚的话语感动着。当杨金婷发自肺腑地感谢她的好兄弟们的时候，当渊军说到他通过在习远的奋斗买房买车、即将成为两个孩子的父亲的时候，全场都报以热烈的掌声。这些真实的感悟，是习远企业文化诠释，必将鼓舞习远人在以后的工作中不断向企业文化靠拢。
下午，习远企业文化顾问、青岛海问管理咨询有限公司的闫海涛老师以“共振、共鸣”为主题做了主题演讲。在演讲中，他希望习远人在实践中不断进行人格塑造，在工作岗位上沉下心来，借助企业文化土壤塑造自我，形成个人职业品牌，与企业一起共创幸福家园。
习远咨询董事长张晓做了总结发言。他从管理者的角度为员工解释了致远文化的提出：致远是一种情怀，企业只有守着这种情怀，才能长久做下去；个人也要有这种情怀，不能成为利己主义者，才能不断获得发展。张总提出，面对新的商业环境，全体员工需要构建新的思维逻辑体系。在这种形势下，习远重新调整了组织架构，在保证造价等传统业务增长的同时，新增PPP事业部、技术管理中心、研发部和外埠业务部，来应对今后所要进行的创新、拓展和合作。同时，张总指出，习远要实行对标管理，以行业内一流企业为标杆；希望全体员工能够践行企业文化，树立良好榜样。后，张总特别强调了“习远红线”，明确了公司的道德底线，也让员工时刻牢记，不论公司如何发展，都要不忘初心。
后进行的是PPP事业部项目经理聘任仪式。为了适应PPP业务的快速发展，经过公司综合考评，周坤、孟令锦、李健、杨震、张芳、崔林杰被聘任为PPP事业部项目经理。
企业文化是一个公司发展的动力，只有全体员工志同道合，对共同的文化高度认同，才能产生源源不断的凝聚力，推动公司蒸蒸日上。通过企业文化宣贯大会，习远人已经统一了思想，我们将以此为指引，为实现公司成为“国际化的综合性咨询机构”的愿景而共同努力！
