青岛代发工资薪酬外包方案

薪酬工资是每个职场人再熟悉不过的概念。每个月幸福的时刻就是发工资的前几分钟，等到工资到账秒被各种填坑。心情一落千丈重新投入搬砖努力的下一个月。平时咱们讨论的薪资大都是全日制职工薪资，这次我们就来讨论一下劳务收入或者兼职收入，特许权使用费，稿酬等收入的来源和个税计算方式。首先来说，区别于全日制用工的模式，劳务用工往往是短期的灵活的，劳动者往往身兼数职或者有着其他正规的就业关系，只是为了利用自身业务时间或者专业技术优势来获取更多的报酬。这种收入被统一称之为劳务所得，纳税方式区别于工资薪金。劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额，适用20％的比例税率，计算公式为：　（1）每次收入不超过4000元的：应纳税额＝（每次收入额－800）×20％；（2）每次收入在4000元以上的：应纳税额＝每次收入额×（1－20％）×20％；（3）每次收入在25000元以上的：应纳税额＝每次收入额×（1－20％）×适用税率－速算扣除数，劳务报酬所得因其一般具有不固定、不经常性，不便于按月计算，所以规定属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应纳税所得额；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次，据以确定应应纳税所得额。考虑属地管辖与时间划定有交叉的特殊情况，统一规定以县(含县级市、区)为一地，其管辖内的一个月内的劳务服务为一次；当月跨县地域的，则应分别计算。
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