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青岛劳务派遣代理招聘外包

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现在越来越多的企业选择灵活用工,与劳务派遣或者外包公司合作。那劳务派遣和劳务外包有什么区别?哪种用工方式对企业更有利? 一、概念不同:劳务派遣:派的是“人”,由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。劳务外包:包的是“活儿”,当然也包了“人”,劳务外包既可以外包给个人,也可以外包给机构。二、税务与社保处理不同:1.开票税目方面区别,劳务派遣:现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务;劳务外包:税目由所提供的服务性质来决定。比如:提供建筑劳务外包:建筑服务;提供保洁劳务外包:生活服务;提供运输劳务外包:运输服务;另:如果是人力资源外包的业务,按现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务开具发票。2.个人所得税和社保方面的不同,劳务派遣用工中,直接支付给员工的费用,个税是按"工资薪金所得"还是按"劳务报酬所得"?一般来说,直接支付给员工个人的费用,企业是可以按"工资薪金所得"预扣预缴个税的,要替员工缴纳社保;支付给派遣单位的,不用预扣预缴个税,也不用替派遣用工缴纳社保。劳务外包承包单位可以是个人承包,也可以是单位承包。个人承包的,需要代扣个税。3.社保缴费属地标准,依据《劳务派遣》《劳动法》的规定:构成劳务派遣的,则被派遣劳动者的社保标准按用工单位所在地标准确定;劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,为员工缴纳社会保险,但终还是会转嫁给用工单位。如果构成劳务外包的,则相关人员的社保标准按劳务外包公司所在地标准确定,社保由劳务外包单位缴纳。4、企业所得税的不同,国税【2015】34号文规定企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。劳务外包的费用可以作为企业的成本、费用,在企业所得税税前扣除。因此劳务派遣or外包,哪种方式对个人和企业更有利,需要根据您的企业实际情况来选择。(文章来源:个税管家、HRG资讯)
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