青岛社保人事代理实力机构
现在对于社会保险人们虽然早已不陌生，但是具体对于社会保险的相应规定以及一些实际生活中与我们息息相关操作，大多数人应该是不熟悉的。那么现在我们就基于社会保险的一些相关知识要点，为大家普及一些人们生活中可能会用到或者未来有可能会用到的一些社会保险必备要点。
一、社会保险缴费基数是如何确定的？
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额为缴费基数缴纳社会保险费。
用人单位参保职工个人应当以本人工资收入为缴费基数缴纳社会保险费。职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等）。参保职工个人缴费基数的上下限按每年省、市公布的标准执行。
二、用人单位未按规定给职工参加社会保险并缴费的，该怎么办？
用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
三、灵活就业人员如何参加社会保险？
已在本地办理就业登记的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他自由职业者可以以灵活就业人员身份参加社会保险，由个人缴纳社会保险费。
灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险，但参加企业职工基本养老保险必须男未满60周岁，女未满55周岁。灵活就业人员参加社会保险，须携带本人有效身份证原件和复印件、一寸免冠照片2张，到县社保业务大厅一楼社保中心窗口办理参保手续，也可将上述材料送到户籍所在地综合服务中心人社窗口代为办理。
四、社会保险是否可以重复参保缴费？
社会保险各险种中，职工在多个用人单位同时就业的，可分别在各用人单位缴纳工伤保险费，其他各险种无论县内县外均不可以重复参保缴费。
蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）
一、社会保险缴费基数是如何确定的？
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额为缴费基数缴纳社会保险费。
用人单位参保职工个人应当以本人工资收入为缴费基数缴纳社会保险费。职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等）。参保职工个人缴费基数的上下限按每年省、市公布的标准执行。
二、用人单位未按规定给职工参加社会保险并缴费的，该怎么办？
用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
三、灵活就业人员如何参加社会保险？
已在本地办理就业登记的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他自由职业者可以以灵活就业人员身份参加社会保险，由个人缴纳社会保险费。
灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险，但参加企业职工基本养老保险必须男未满60周岁，女未满55周岁。灵活就业人员参加社会保险，须携带本人有效身份证原件和复印件、一寸免冠照片2张，到县社保业务大厅一楼社保中心窗口办理参保手续，也可将上述材料送到户籍所在地综合服务中心人社窗口代为办理。
四、社会保险是否可以重复参保缴费？
社会保险各险种中，职工在多个用人单位同时就业的，可分别在各用人单位缴纳工伤保险费，其他各险种无论县内县外均不可以重复参保缴费。
蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）
