2019人力新政解读 且学且珍惜

政策解读：
人社部并不是取消人力资源管理师，而是根据推进“放管服”改革要求，将人力资源管理师的考务工作下方到各省，由各省人社厅组织，人社部只负责监督。

山东省人社厅于近期刚刚发布了《关于印发《2019年山东省职业技能鉴定公告》的通知》中，明确指出人力资源管理师在2019年全省统考的目录中。

放管服，就是简政放权、放管结合、优化服务的简称。
"放"中央政府下放行政权，减少没有法律依据和法律授权的行政权;理清多个部门重复管理的行政权。
"管"政府部门要创新和加强监管职能，利用新技术新体制加强监管体制创新。
"服"转变政府职能减少政府对市场进行干预，将市场的事推向市场来决定，减少对市场主体过多的行政审批等行为，降低市场主体的市场运行的行政成本，促进市场主体的活力和创新能力。
简政放权是民之所望、施政所向。

重点解读：
此次考务工作的下放，由各省组织，同时配合技师补贴，以及和社保缴费和个人所得税抵扣挂钩，这一系列政策意味着人力资源管理师等技师类证书纳入到企业职称和退休待遇中去的前期准备工作已经开始。

大家不必被一些公众号的内容误导，有些公众号只是为了博眼球，搏关注，学校作为人社局培训学校，有关于政策和考试信息会时间通知大家。

不过有一点需要提示大家，上海做为一个试点考试的地区，早已经开始加试英语考核，考试难度的加大，也以为着含金量的提高，相应的补贴政策也会应时而生，大家把握机会，且学且珍惜