2014年贵州政法干警面试测评要素解读
在政法干警面试中，每个考官手中都有一份面试测评要素表，以作为打分标准。很多考生在答题过程中，更多地关注题目本身及如何去答，很少关注考官想考查什么。实际上，题目只是一种媒介，考生更应该关注的是题目背后的测评要素。那么，政法干警面试的测评要素究竟是什么呢?主要有以下几个：综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、求职动机与拟任职位的匹配性、言语理解与表达能力。那么今天中公教育专家就对这几大测评要素进行详细解读。
一、综合分析能力占主体
综合分析能力一直是政法干警面试测查的重中之重。它主要用过两大类题目来考察：一类是时政类题目，通过社会现象的列举或者某地出台的政策法规、人大代表的提议等来考察考生的社会认知水平及政策分析能力。这类题目的考察之所以更为常见，是因为通过这类题目可以测查考生思维的缜密度、条理性和逻辑性，而这些能力在之后的工作中起着非常重要的作用;另外一类是哲理类题目，如名人名言、哲理故事、原理效应等。值得注意的是，近几年的政法干警面试中，哲理类题目的考察比例有所上升，几乎每套题目中都有所出现，考生在备考时需多加重视。
二、动机、应变不可小觑
求职动机与拟任岗位的匹配性类题目的考察从2012年首次亮相，但其考察形式比较灵活，常与综合分析哲理类题目相结合，考察考生对岗位的认知，求职动机是否与拟任岗位匹配等。这就要求考生从自身实际及报考岗位出发，在作答时体现与职位的吻合性。应变能力一方面贯穿于面试的始终，在高压的面试场上通过考生的言行进行考查;另外一方面也会通过题目来考查，此类题目常常以政法干警日常工作或面试考场为背景来测查，评定考生能否处变不惊、对突发事件应对自如。
三、人际、计划需兼顾
人际交往的意识与技巧在2011年前一直属于必考的能力，考察考生在未来的工作中能否处理好与领导、同事、群众、亲友之间的关系，在2012年之后对人际类题目的考察渐少。计划组织协调能力的考察频率也渐少，在2012年考察过一道宣传类题目。但是今年这两类题目很有可能重出江湖，这就要求考生在备考时要做到有备无患。
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更多2014年贵州政法干警考试相关信息请参阅：贵州人事考试信息网
来自贵州人事考试信息网：http://gz.***
更多信息详见贵州中公教育网：http://gz.***/html/2014/01/24574.html
一、综合分析能力占主体
综合分析能力一直是政法干警面试测查的重中之重。它主要用过两大类题目来考察：一类是时政类题目，通过社会现象的列举或者某地出台的政策法规、人大代表的提议等来考察考生的社会认知水平及政策分析能力。这类题目的考察之所以更为常见，是因为通过这类题目可以测查考生思维的缜密度、条理性和逻辑性，而这些能力在之后的工作中起着非常重要的作用;另外一类是哲理类题目，如名人名言、哲理故事、原理效应等。值得注意的是，近几年的政法干警面试中，哲理类题目的考察比例有所上升，几乎每套题目中都有所出现，考生在备考时需多加重视。
二、动机、应变不可小觑
求职动机与拟任岗位的匹配性类题目的考察从2012年首次亮相，但其考察形式比较灵活，常与综合分析哲理类题目相结合，考察考生对岗位的认知，求职动机是否与拟任岗位匹配等。这就要求考生从自身实际及报考岗位出发，在作答时体现与职位的吻合性。应变能力一方面贯穿于面试的始终，在高压的面试场上通过考生的言行进行考查;另外一方面也会通过题目来考查，此类题目常常以政法干警日常工作或面试考场为背景来测查，评定考生能否处变不惊、对突发事件应对自如。
三、人际、计划需兼顾
人际交往的意识与技巧在2011年前一直属于必考的能力，考察考生在未来的工作中能否处理好与领导、同事、群众、亲友之间的关系，在2012年之后对人际类题目的考察渐少。计划组织协调能力的考察频率也渐少，在2012年考察过一道宣传类题目。但是今年这两类题目很有可能重出江湖，这就要求考生在备考时要做到有备无患。
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