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PAData Inghts：
1．截至7月13日，美国区块链相关有2602个岗位，2492个全职职位；
2．技术岗位占比72.8%，其次是市场运营类；
3．中高级职位的需求是初级职位的4.5倍；
4．区块链职位，8.5万-11万美元的职位约占36%，11万-14万美元占37%，14万美元以上的有16.4%，剩余10.6%的职位年薪在6-8万美元之间；
5．大的需求来自于两家传统咨询巨头——德勤（Deloitte）和埃森哲。
随着今年价格的上涨和人们对区块链认识的加深，全球区块链行业的人才需求处于上升趋势中。美国一直站在技的线，是大多数高科技公司的大本营。加拿大虽然欢迎技，但其互联网科技的资源与发展动力均不如美国。通过分析北型招聘网站Indeed的招聘信息，本文梳理了北美区块链就业市场，分析区块链人才需求，期望能勾勒出美国与加拿大区块链行业的大致现状。
高学历软件工程师受欢迎，中层职位需求强劲
Indeed搜索结果显示，截至7月13日，2602个位于美国的招聘岗位中全职职位达到了2492个，占比约为96%，美国的区块链招聘只有极少数是合同工，实习生或者临时工作人员。而加拿大则有所不同，仅有260个区块链相关招聘岗位，其中有126个全职职位，全职岗位占不及50%。
对应聘人员来说，全职职位意味着更加安全和稳定的工作环境。从雇主角度看，更多的全职职位虽然能提供稳定的人才架构，却也带来更高的福利支出。96%的全职职位，折射出当下区块链行业处于发展早期，人才缺口大，亟需填补的现状。
除客服人员外，几乎所有技术岗位都要求应聘者拥有本科或以上学历。教育程度不单是合格技术人员的门槛，也是对中层和高管的硬性要求。Indeed美国站搜索显示，中高级职位（Midlevel and Senior level）的需求是初级职位（Entry Level）的4.5倍。
中高级与初级职位的差别在于前者往往对工作和管理经验有更高的要求。初级职位面对应届生，或有一年左右工作经验的员工。中级职位指高级技术人员或中层管理人员，需要应聘者有至少5年工作经验。高级职位包括高管等，则要求有5-10年工作经验和团队管理经验。
由于区块链领域在不断拓展，很多初创公司需要能力强，能开拓市场的管理者。因此高级技术人员不但要担任平台开发的工作，还要组建团队，管理统筹。这种复合型人才无论是职位还是平均薪资都会高于单一人才。新技术的门槛高，人才缺乏，行业边界不断延伸等原因造成了区块链从业人员的整体较高学历和高职位的现象。
通过搜索关键词“区块链、开发、工程师、应用”，PANews发现行业对技术岗位的需求高居，美国2602个区块链招聘岗位中，有1896个是技术相关，占比达到72.8%。具体职位包括区块链开发、软件工程师、DApp开发、智能合约开发、前端/后端工程师等。其中，高级技术职位的招聘要求显示，不仅需要合格的技术水平，还要求应聘者对团队内外沟通进行协调管理。
市场与产品相关的职位需求量仅次于技术岗位，如市场推广、产品管理、客户服务等。这些职位要求应聘者对区块链行业有所了解，能积极学习新事物。少数初创公司还在招聘CEO及高级助理。
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4．区块链职位，8.5万-11万美元的职位约占36%，11万-14万美元占37%，14万美元以上的有16.4%，剩余10.6%的职位年薪在6-8万美元之间；
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随着今年价格的上涨和人们对区块链认识的加深，全球区块链行业的人才需求处于上升趋势中。美国一直站在技的线，是大多数高科技公司的大本营。加拿大虽然欢迎技，但其互联网科技的资源与发展动力均不如美国。通过分析北型招聘网站Indeed的招聘信息，本文梳理了北美区块链就业市场，分析区块链人才需求，期望能勾勒出美国与加拿大区块链行业的大致现状。
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对应聘人员来说，全职职位意味着更加安全和稳定的工作环境。从雇主角度看，更多的全职职位虽然能提供稳定的人才架构，却也带来更高的福利支出。96%的全职职位，折射出当下区块链行业处于发展早期，人才缺口大，亟需填补的现状。
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中高级与初级职位的差别在于前者往往对工作和管理经验有更高的要求。初级职位面对应届生，或有一年左右工作经验的员工。中级职位指高级技术人员或中层管理人员，需要应聘者有至少5年工作经验。高级职位包括高管等，则要求有5-10年工作经验和团队管理经验。
由于区块链领域在不断拓展，很多初创公司需要能力强，能开拓市场的管理者。因此高级技术人员不但要担任平台开发的工作，还要组建团队，管理统筹。这种复合型人才无论是职位还是平均薪资都会高于单一人才。新技术的门槛高，人才缺乏，行业边界不断延伸等原因造成了区块链从业人员的整体较高学历和高职位的现象。
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