2015年安顺市事业单位招考面试技巧
摘要
关于结构化面试，我们需要坚持三大原则，，全面辩证原则；第二，精心组织原则；第三，自我批评原则。在把握原则的基础上，还需要各种题型的多加练习，面试是说，而不是想，只有多加练习各种题型，才能在面试中如鱼得水，应对自如。
关于课程
翰群教育针对2015年安顺市事业单位招考面试开设有培训班，在笔试成绩出来后2天后开班。开设有过关付费班、常规班、强化班、实战班，多种班次任你选择。采取面授的上课方式、讲练评相结合的上课方法、名师授课、历年真题强化训练、全真模拟，让你提前适应考场氛围，帮助你一次成“公”。
关于面试：结构化面试中的三大原则
一、 全面辩证原则
这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。比如“有人说：无规矩不成方圆；也有人说：创新是成功的重要基础。谈谈你的看法。”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论；接着，从不同的侧面来阐述；后，结合实际工作谈自己的感受。
例题1：拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。
解析：对于本题我是这样理解的：(1)拿破仑和孙中山都是一代伟人，都是一个时代的象征，他们永不服输和报效祖国的精神是值得我们青年人学习的，他们的话更值得我们去深思。(2)这两句话讲的是同一个问题的不同方面。拿破仑的话主要是激励我们，告诉年轻人应该有一个崇高的理想，敢于为自己的目标而努力奋斗；孙中山的话则是告诫我们，青年人应该树立正确的世界观、人生观和价值观。他们的话都是非常有道理的，并不矛盾。(3)从两位伟人的至理名言中，我体会到：作为一名当代青年人，应该为自己树立一个远大目标，为了这个目标而不懈努力；但是我更意识到时代所赋予的重任，作为一个事业单位工作人员，无论是手中的权力还是头顶上的光环，这一切都是人民群众所赋予的，我应该踏踏实实地为人民做事，为人民谋利益。
二、 精心组织原则
这个原则主要适用于回答组织类考题。如组织一场活动或者一个大型颁奖晚会。这类题目可以分：活动前的准备、活动过程中的控制、活动结束后的汇报和总结三步来回答。
例题2：如果让你组织一次查“三无”人员的行动，你将如何组织?
解析：(1)确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无”人员进行摸底调查，确定辖区内的“三无”人员人数和集中地。掌握手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无”人员安置计划。(2)进行人员分组和负责地区分配，根据前期掌握的资料，清查活动开始，按方案进行灵活行动。(3)对此活动进行工作总结，并写出详细的工作报告。
三、 自我批评原则
这个原则重点适用于回答压力类、人际关系类考题。解决这类问题的首要做法就是出现问题先从自己身上找原因；然后再结合具体问题具体分析。
例题3：假如你正兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?
解析：(1)在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身就是不尊重他人的不道德行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。(2)如果领导的能力比我低，我也不会因此而轻视他。既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重领导是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该兢兢业业，那是对自己负责，也是对职业的尊重。相信这个世界是公平的，是金子总会有发光的时候。(3)如果领导能力比我强，那我更应该敬重他，把在他手下工作当成一种学习和锻炼自己的机会。我一定要多向他学习，取其所长、补已之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。俗话说“强将手下无弱兵”，有一个能力比自己强的领导，我一定成长得更快。
以上所说只是基本原则，只是为考生在面试问题时提供一个答题思路，考生要认真理解和掌握，面试重要的还是多练习，具体题型具体回答。
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关于结构化面试，我们需要坚持三大原则，，全面辩证原则；第二，精心组织原则；第三，自我批评原则。在把握原则的基础上，还需要各种题型的多加练习，面试是说，而不是想，只有多加练习各种题型，才能在面试中如鱼得水，应对自如。
关于课程
翰群教育针对2015年安顺市事业单位招考面试开设有培训班，在笔试成绩出来后2天后开班。开设有过关付费班、常规班、强化班、实战班，多种班次任你选择。采取面授的上课方式、讲练评相结合的上课方法、名师授课、历年真题强化训练、全真模拟，让你提前适应考场氛围，帮助你一次成“公”。
关于面试：结构化面试中的三大原则
一、 全面辩证原则
这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。比如“有人说：无规矩不成方圆；也有人说：创新是成功的重要基础。谈谈你的看法。”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论；接着，从不同的侧面来阐述；后，结合实际工作谈自己的感受。
例题1：拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。
解析：对于本题我是这样理解的：(1)拿破仑和孙中山都是一代伟人，都是一个时代的象征，他们永不服输和报效祖国的精神是值得我们青年人学习的，他们的话更值得我们去深思。(2)这两句话讲的是同一个问题的不同方面。拿破仑的话主要是激励我们，告诉年轻人应该有一个崇高的理想，敢于为自己的目标而努力奋斗；孙中山的话则是告诫我们，青年人应该树立正确的世界观、人生观和价值观。他们的话都是非常有道理的，并不矛盾。(3)从两位伟人的至理名言中，我体会到：作为一名当代青年人，应该为自己树立一个远大目标，为了这个目标而不懈努力；但是我更意识到时代所赋予的重任，作为一个事业单位工作人员，无论是手中的权力还是头顶上的光环，这一切都是人民群众所赋予的，我应该踏踏实实地为人民做事，为人民谋利益。
二、 精心组织原则
这个原则主要适用于回答组织类考题。如组织一场活动或者一个大型颁奖晚会。这类题目可以分：活动前的准备、活动过程中的控制、活动结束后的汇报和总结三步来回答。
例题2：如果让你组织一次查“三无”人员的行动，你将如何组织?
解析：(1)确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无”人员进行摸底调查，确定辖区内的“三无”人员人数和集中地。掌握手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无”人员安置计划。(2)进行人员分组和负责地区分配，根据前期掌握的资料，清查活动开始，按方案进行灵活行动。(3)对此活动进行工作总结，并写出详细的工作报告。
三、 自我批评原则
这个原则重点适用于回答压力类、人际关系类考题。解决这类问题的首要做法就是出现问题先从自己身上找原因；然后再结合具体问题具体分析。
例题3：假如你正兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?
解析：(1)在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身就是不尊重他人的不道德行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。(2)如果领导的能力比我低，我也不会因此而轻视他。既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重领导是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该兢兢业业，那是对自己负责，也是对职业的尊重。相信这个世界是公平的，是金子总会有发光的时候。(3)如果领导能力比我强，那我更应该敬重他，把在他手下工作当成一种学习和锻炼自己的机会。我一定要多向他学习，取其所长、补已之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。俗话说“强将手下无弱兵”，有一个能力比自己强的领导，我一定成长得更快。
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