齐齐哈尔在什么部门报名考试网上可查的中专毕业证
中专毕业可以报名人力资源管理师资格证书吗怎么报名
答：可以
2017年9月15日新职业资格工种目录出炉，大批证书被取消，仅保留140项，企业人力资源管理师历经几番风雨依然屹立不倒。
人社部公布国家职业资格目录，企业人力资源管理师榜上有名
详细政策如下：
近日，经同意，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》，公布国家职业资格目录。
国家职业资格目录共计140项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
2013年以来，人力资源社会保障部按照要求，连续7批集中取消434项职业资格许可和认定事项，削减比例达70%以上，进一步降低了就业创业门槛，有力推动了大众创业、万众创新，社会感受明显。在“七连清”的基础上，人力资源社会保障部经与各有关部门反复协商并报批准，公布了国家职业资格目录，初步形成了我国职业资格目录框架。建立公开、科学、规范的职业资格目录，是深化“放管服”改革、职业资格制度改革的重大成果，实现了职业资格清理由“治标”到“治本”的关键性转变，对于提高职业资格设置管理的科学化、规范化水平，持续激发市场主体创造活力，推进供给侧结构性改革具有重要意义。
此次目录公布，企业人力资源管理师仍包含在内，可见人力资源管理一直属于行情持续看涨的行业之一，含金量很高。企业无论大小，都要有人事工作者，据调查，80%的企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员。按每100劳动人口配1个人力资源管理师，中国有10亿劳动力人口，至少需要1000万。自2002年国家开考以来，人力资源管理师连续13年全国统考人数多。
这意味着人力资源考试的形式即将改革：
您知道随着教材的改编，考点重点难点的不好把握意味着以后考试会越来越难吗？
您知道随着教材页码的增多，内容的不断更新，考试的复习时间越早越好吗？
您知道实际上从报名到考试只有一个月的准备时间吗？
介于此：
考试形式越来越严峻，您还要持观望状态吗？
考点越来越多，您还要延迟复习时间吗？
考试越来越难，您还要推迟报名时间吗？
不能：
考试前半年您就得进行学习和复习了！
既然想要一次性通过考试，为什么不给自己充足宽裕的时间来进行复习呢？
既然想要从事人力资源行业，为什么不通过多几期的学习完成理论知识拓展和人脉大累计呢？
既然要报考人力资源管理师认证考试，为什么不趁着考试形式完全改变之前，来一次说报就报的漂亮抉择呢？
答：可以
2017年9月15日新职业资格工种目录出炉，大批证书被取消，仅保留140项，企业人力资源管理师历经几番风雨依然屹立不倒。
人社部公布国家职业资格目录，企业人力资源管理师榜上有名
详细政策如下：
近日，经同意，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》，公布国家职业资格目录。
国家职业资格目录共计140项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。准入类职业资格关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，均有法律法规或决定作为依据；水平评价类职业资格具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
2013年以来，人力资源社会保障部按照要求，连续7批集中取消434项职业资格许可和认定事项，削减比例达70%以上，进一步降低了就业创业门槛，有力推动了大众创业、万众创新，社会感受明显。在“七连清”的基础上，人力资源社会保障部经与各有关部门反复协商并报批准，公布了国家职业资格目录，初步形成了我国职业资格目录框架。建立公开、科学、规范的职业资格目录，是深化“放管服”改革、职业资格制度改革的重大成果，实现了职业资格清理由“治标”到“治本”的关键性转变，对于提高职业资格设置管理的科学化、规范化水平，持续激发市场主体创造活力，推进供给侧结构性改革具有重要意义。
此次目录公布，企业人力资源管理师仍包含在内，可见人力资源管理一直属于行情持续看涨的行业之一，含金量很高。企业无论大小，都要有人事工作者，据调查，80%的企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员。按每100劳动人口配1个人力资源管理师，中国有10亿劳动力人口，至少需要1000万。自2002年国家开考以来，人力资源管理师连续13年全国统考人数多。
这意味着人力资源考试的形式即将改革：
您知道随着教材的改编，考点重点难点的不好把握意味着以后考试会越来越难吗？
您知道随着教材页码的增多，内容的不断更新，考试的复习时间越早越好吗？
您知道实际上从报名到考试只有一个月的准备时间吗？
介于此：
考试形式越来越严峻，您还要持观望状态吗？
考点越来越多，您还要延迟复习时间吗？
考试越来越难，您还要推迟报名时间吗？
不能：
考试前半年您就得进行学习和复习了！
既然想要一次性通过考试，为什么不给自己充足宽裕的时间来进行复习呢？
既然想要从事人力资源行业，为什么不通过多几期的学习完成理论知识拓展和人脉大累计呢？
既然要报考人力资源管理师认证考试，为什么不趁着考试形式完全改变之前，来一次说报就报的漂亮抉择呢？
