2018贵州事业单位公共基础知识模拟题
2018贵州事业单位公共基础知识模拟题
1.处置突发性公共事件的首要原则是( )。
A.迅速性原则 B.效率性原则 C.安全性原则 D.慎重性原则
【答案】A。三月解析：根据管理学原理，公共危机处理的首要原则就是时间性原则，也就是A项表述的迅速性原则。故本题答案为A
【考点】管理 公共危机管理 公共危机处理原则
2.曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47:35:18，由此，我们可以推断出曾某属于( )。
A.高层干部 B.中层干部 C.低层干部 D.以上都不是
2.【答案】C。三月解析：根据管理学原理，行政领导的技能分三种，高层干部重要的是概念技能，中层干部重要的是人际技能，底层干部重要的是技术技能，由题干可知曾某技术技能占比高，推知他属于底层干部。故本题答案为C
【考点】管理 行政领导 行政领导技能
3.某市政府办公厅2004年所发的、排序编为5号公文的发文字号的正确写法是( )。
A.政办发〔2004〕第5号 B.厅发〔2004〕5号
C.政办发〔2004〕5号 D.政发〔2004〕5号
3.【答案】C。三月解析：根据党政机关公文工作处理条例，发文字号由三部分组成，发文机关代字、年份与序号，其中发文机关代字应当表述正确，题干中该公文由市政府办公厅发出，代字应为政办发，排除B和D;年份由六角括号扩入，序号不加第字，不标虚位，排除A。故本题答案为C。
【考点】公文 公文的格式 发文字号
4.公文如需标识密级，用( )。
A.小三号黑体字 B.三号黑体字
C.小三号加粗宋体字 D.三号加粗宋体字
4.【答案】B。三月解析：根据党政机关公文工作处理条例，密级和保密期限用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行，故本题答案为B。
【考点】公文 公文的格式 密级和保密期限
【多选】5.从沟通的方向来看，行政沟通包括( )。
A. 下行沟通 B.上行沟通 C.平行沟通 D.小道消息传播
5.【答案】ABC。三月解析：根据管理学原理，行政沟通的方向有三种，下行沟通、上行沟通和平行沟通。故本题答案为ABC。
【考点】管理 行政沟通 行政沟通的方向
【判断】6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )
6.【答案】A。三月解析：根据劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故本题答案为A。
更多真题或者模拟题请关注微信公众号“三月公考”
三月教育：www.san***
咨询电话：0859-3232558
咨询地址：兴义市湖南街师院对面交通宾馆5楼三月教育
1.处置突发性公共事件的首要原则是( )。
A.迅速性原则 B.效率性原则 C.安全性原则 D.慎重性原则
【答案】A。三月解析：根据管理学原理，公共危机处理的首要原则就是时间性原则，也就是A项表述的迅速性原则。故本题答案为A
【考点】管理 公共危机管理 公共危机处理原则
2.曾某是某单位的干部，其技术技能(业务能力)、人际能力(处理人际关系的能力)、概念技能(抽象和决策能力)的比例为47:35:18，由此，我们可以推断出曾某属于( )。
A.高层干部 B.中层干部 C.低层干部 D.以上都不是
2.【答案】C。三月解析：根据管理学原理，行政领导的技能分三种，高层干部重要的是概念技能，中层干部重要的是人际技能，底层干部重要的是技术技能，由题干可知曾某技术技能占比高，推知他属于底层干部。故本题答案为C
【考点】管理 行政领导 行政领导技能
3.某市政府办公厅2004年所发的、排序编为5号公文的发文字号的正确写法是( )。
A.政办发〔2004〕第5号 B.厅发〔2004〕5号
C.政办发〔2004〕5号 D.政发〔2004〕5号
3.【答案】C。三月解析：根据党政机关公文工作处理条例，发文字号由三部分组成，发文机关代字、年份与序号，其中发文机关代字应当表述正确，题干中该公文由市政府办公厅发出，代字应为政办发，排除B和D;年份由六角括号扩入，序号不加第字，不标虚位，排除A。故本题答案为C。
【考点】公文 公文的格式 发文字号
4.公文如需标识密级，用( )。
A.小三号黑体字 B.三号黑体字
C.小三号加粗宋体字 D.三号加粗宋体字
4.【答案】B。三月解析：根据党政机关公文工作处理条例，密级和保密期限用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行，故本题答案为B。
【考点】公文 公文的格式 密级和保密期限
【多选】5.从沟通的方向来看，行政沟通包括( )。
A. 下行沟通 B.上行沟通 C.平行沟通 D.小道消息传播
5.【答案】ABC。三月解析：根据管理学原理，行政沟通的方向有三种，下行沟通、上行沟通和平行沟通。故本题答案为ABC。
【考点】管理 行政沟通 行政沟通的方向
【判断】6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )
6.【答案】A。三月解析：根据劳动合同法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故本题答案为A。
更多真题或者模拟题请关注微信公众号“三月公考”
三月教育：www.san***
咨询电话：0859-3232558
咨询地址：兴义市湖南街师院对面交通宾馆5楼三月教育
