结构化面试是什么

每年的三四月份，是各省公务员考试出公告的高峰期，每年数以百万的考生踏入考场，去争夺为数不多的“铁饭碗”。笔试是大关，卡掉了近90%的考生，之后又要再进行结构化面试，又是一场没有硝烟的战争。那什么是结构化面试咧？展鸿教育为大家简单介绍一下：
结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。
通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
用大白话讲就是，问你一些问题，看你什么怎么去处理这些问题，这些问题会涉及到工作上的内容、人情世故、应急控场能力，组织能力，分析能力，法律知识等多方面。公务员考试一般是20分钟4道题，事业单位一般是15分钟3道题。怎么在有限的时间里，让自己吸引考官的注意，得到考官的认可是关键！
结构化有5大类题型，自我认知，综合分析，应急应变，人际交往，计划组织。每类题型有各自的回答方法技巧，往往声音洪亮，形象气质好，答题结构完整，就算内容一般，都会有不错的成绩。若是有亮点内容，更是能获得高分！
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