展鸿2020年广东省公务员考试面试考什么内容
2020年广东省考笔试于8月9日开考，现已考完过去8天，距离成绩发布还有一段时间，展鸿教育根据往年的省考出成绩的时间，今年的出成绩预计是在8月底9月初的时候出，趁现在可以先了解一下面试的一些内容，提早做准备，快人一步！！
往年的省考面试是结构化面试，20分钟4道题目，桌面上有题目、纸笔，（个别地方出现没有题本有纸笔或者什么都没有的2种情况，单纯考官读题考生听题作答），后5分钟或者3分钟会提醒。
什么是结构面试呢？考什么呢？展鸿教育就简单跟大家分享一下结构化面试的一些内容，并附带一些去年的真题给大家参考！！
结构化面试有5类题型：自我认知（或称求职动机与拟任职位的匹配性）、综合分析、计划组织、人际交往、应急应变与情景模拟。每类题型有着一些较为固定的回答方式方法，经过培训和练习掌握后，能有一个质的提升呢！
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一、求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机与职位匹配试题在所有的试题中相对比较简单，但是想拿高分也并非易事。动机匹配是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动，个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性就较大。浙江省公务员结构化面试的动机匹配类试题一般包括：求职动机、自我认知、工作态度等。
考生回答这类问题，简单的思路可以这么来梳理：
1．应明确地表达出自己对工作岗位的认识与兴趣；
2．要重点说明自己具备该职位所要求的一些素质与能力，要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致，并且是高水平的；
3．结合自己的实际经历来说明问题，要适当地表明对自己能被录取且将来在岗位上能干出优异成绩的决心和信心。
二、计划组织
按照计划组织协调类特点，除少部分较为特殊外，这些题目的答题基本都可以分为三个步骤进行，即准备、实施、总结。
步：准备
（1）掌握相关信息，并形成初步计划。（了解相关人员、课题信息；确定会议、宣传或比赛主题、名称、时间、地点、规模、程序等。）
（2）明确参加的对象、人员以及分工；进行经费预算；形成完整计划。（确定参与人员，成立各类工作组，如资料组、组织组、宣传组、后勤组、保卫组等，根据具体情况取舍，确定工作人员，制定后勤保障方案等）
（3）将完整计划上报领导，等待指示。
（4）实施前的程序。（领导同意，或者按照领导的意思修改了计划之后，发放通知和有关单位联系等。）
第二步：实施
（1）按计划实施。（现场的处理；文件资料发放；等。按照程序逐步开始；维持现场秩序；会议要做好记录。）
（2）处理好各类突发情况。
（3）活动结束时的事项。（根据各工作组的分工，安排好人员离场，做好出场指引、交通路线等；送行；清理场地等）
第三步：总结
（1）统计经费并报销。
（2）总结经验、形成报告、上报领导。（会议类要整理会议资料并形成简报、落实会议精神、总结工作并报交领导。）
其中，做好预算、上报领导、总结经验等要点在各种计划组织协调类题目的回答时，必不可少。
传统的组织管理题都是考查考生组织活动的全过程，在近几年的组织管理题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫。所以将活动当中的关键环节细化是组织管理题目回答的关键内容，也是考生答题的重点和难点。
三、人际交往
人际关系的沟通协调能力，具体包括：
1．有全局观念、民.主作风和协作意识。
2．尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作。
3．坚持原则性和灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围。
4．能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。
人际交往，一般有自己、领导、同事、群众、下属几者之间的矛盾，有时候会同时出现，比如同时出现自己和领导、同事的矛盾。如果答题时过于坚持原则，考官会觉得你不实际，不诚实；如果答得过于现实，又会给考官留下过于圆滑的不良印象，所以如何把握这个“度”，是一大难点。因此考生要熟练掌握这些基本的题型思路和答题技巧，遇到更复杂的矛盾才能应对自如。
同时人际关系类经常和其它类型的题型互相结合，演变成另一种混合型的题型。很多考生在答题时缺乏实际的工作方法和措施，更不要提如何去深入分析。因此这种题型比较能考查出考生的真实情况，也是一种比较能拉开分差的题型。
处理人际关系类题目时有两大前提和三大原则。
两大前提：
1．职业道德和法律法规不能违背原则。
2．对人要保持尊重。
三大原则：
1．关注原则：题目中的人可以进行分类，分成领导、同事、群众、朋友四类主体，对每一类主体分别进行分析。分析完一种再分析其它，以体现鲜明的逻辑性，而且每种主体都必须被关注到，但面对上级领导时要谨慎。对上级领导，不该说的话不要说，不必反映的问题不反映，不必沟通的想法不沟通。
2．落实原则：不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，不能丧失原则性。工作必须及时、圆满地完成。
3．互动原则：积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正地为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康的、牢固的人际关系。
四、应急应变与情景模拟
情景处理与应变类试题的共同之处在于设置了一个特殊的公务环境，为考生确定了一个特殊的身份，要求考生完成特殊的工作任务。通俗的说法就是把考生置身在一个特殊的场景里，考生会如何应对。
情景应对题常见的模拟环境有生活场景、职场场景、考场场景和公共危机场景。其中，职场场景可分为公职场景和非公职场景。而公共危机场景可分为自然灾害、公共卫生事件、事故灾害和社会安全事件等。
情景应对类试题具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点，它融合了多种试题的特点，几乎将结构化面试题型中所有的考察重点囊括在内。对于考生的思维敏捷和情绪稳定，对于突发事件的驾驭能力，对于工作事物轻重缓急的分析，对于事件顺序的处理，对于工作中出现的疑难迅速的解决等等，这都增加了答题难度，对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。
目前情景应对类试题策略可以分为事件排序、演说演讲、突发应对、情景角色等几类。考生在作答这类题型时，要注意以下几个方面：
1．定 位角色，明确对象，深入情景，关键的一条是必须进入情景，进入角色。考生应该从模拟的角色立场出发，正确分析事情的性质和轻重缓解，将自己视为那个特定的角色，努力提高角色的适应度。
2．情景模拟可能面对着不同的主体，在自己能力范围内的事情尽可能自己解决，不能则求助领导或者同事。需要在面对上级领导、兄弟单位、同事朋友、普通群众等注意交流或对话的方式，不同的受众对象决定了我们的话语结构和措辞选择。
总之，在作答这类试题的时候，要做到夯实基础，从容，要做到对自我情绪、肢体、声音、思维等的掌控。
五、综合分析（难度大）
综合分析题型主要考查考生对事物的认知与分析能力，通过对某一问题的判断、推理，挖掘事物的本质，并发表自己的观点。综合分析题目答题的特点就是分析的透彻性，透过现象看本质。考生要想答好此类题目，还得从题目本身开始，深入挖掘，层层递进，终解决问题。
该类题型有很多小的题型分类：观点理解类、名言警句类、社会流行语和顺口溜、领导人讲话、方针政策、哲理故事、社会想象、串词、图表漫画等。由于篇幅的原因就不一一展示了，有需要的小伙伴可以私聊领取哈！！！
六、2019年广东省考面试真题分享
2019 广东省考面试试题乡镇
6.14 上午
1、为庆祝建国 70 周年，领导命你制作一个 10 分钟的宣传短片，让你做一个前期的准备工作，你会怎么做？
2、市政府组织退休人员下乡回农村发展，对此，你怎么看 ，综合分析是打算让退休老干部回农村来传授技术和经验，问你对这个现象怎么看？
3、我社区为迎接端午节举办龙舟比赛，但举办当天遇到雷雨天气，临时取消比赛，你会如何处理？
4、我镇安排新同事去其他乡镇学习跟班。发现该镇环境治理很好，对此，你会怎么做？
6.14 下午
1.为了推广农产品，通过市.长代言的方式，在互联网上推广特色农产品，对此你 怎么看？
2.作为驻村干部，你村里的留守儿童在学校被欺负了，作为村干部怎么办？
3.街道办为了让新办暂住证的外地居民安全教育，举办宣传活动，怎么样让更多的参加？
4.你省发布政策，很多地级政府，教育局，学校来咨询问题，你怎么做？
6月16日上午 (省直、县级以上、公安)
1.教育部门现今在微信上推出在线办.理"就业报到证”服务, 但是现在有学生反映办.理程序及流程繁琐,你作为教育部门工作人员,请问你怎么解决该问题?
2.本市对博物馆等场所开展红色资源保护，要设计保护标志, 你认为工作的重点是什么?
3.某地政府为了更好地做好产业招商和企业服务工作, 特设"企业服务官" , 针对企业提供相关帮助,对于这个现象,你怎么看?
4.针对当前河流排污问题,某地政府为鼓励公众参与河流环境保护, 调动全社会力量来监督举报污染物偷排偷放、破坏河流环境等违.法行为,特设河流污染有奖监督举报机制,你是环保部门的工作人员,你认为工作的重点是什么?
6 月 16 日下午 （省直、县级以上、公安）
1.政府利用短视频做宣传，你怎么看？
2.政府建设实习基地，开展职业技能培训，怎么调研？
3.组织志愿者队伍到企业进行政策宣传，如何落实重点？
4.你是气象局人员，高考期间政府打算在学校附近用短信平台做精准预告，怎么沟通（做到广泛告知）怎么做好沟通联系？
往年的省考面试是结构化面试，20分钟4道题目，桌面上有题目、纸笔，（个别地方出现没有题本有纸笔或者什么都没有的2种情况，单纯考官读题考生听题作答），后5分钟或者3分钟会提醒。
什么是结构面试呢？考什么呢？展鸿教育就简单跟大家分享一下结构化面试的一些内容，并附带一些去年的真题给大家参考！！
结构化面试有5类题型：自我认知（或称求职动机与拟任职位的匹配性）、综合分析、计划组织、人际交往、应急应变与情景模拟。每类题型有着一些较为固定的回答方式方法，经过培训和练习掌握后，能有一个质的提升呢！
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一、求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机与职位匹配试题在所有的试题中相对比较简单，但是想拿高分也并非易事。动机匹配是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动，个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性就较大。浙江省公务员结构化面试的动机匹配类试题一般包括：求职动机、自我认知、工作态度等。
考生回答这类问题，简单的思路可以这么来梳理：
1．应明确地表达出自己对工作岗位的认识与兴趣；
2．要重点说明自己具备该职位所要求的一些素质与能力，要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致，并且是高水平的；
3．结合自己的实际经历来说明问题，要适当地表明对自己能被录取且将来在岗位上能干出优异成绩的决心和信心。
二、计划组织
按照计划组织协调类特点，除少部分较为特殊外，这些题目的答题基本都可以分为三个步骤进行，即准备、实施、总结。
步：准备
（1）掌握相关信息，并形成初步计划。（了解相关人员、课题信息；确定会议、宣传或比赛主题、名称、时间、地点、规模、程序等。）
（2）明确参加的对象、人员以及分工；进行经费预算；形成完整计划。（确定参与人员，成立各类工作组，如资料组、组织组、宣传组、后勤组、保卫组等，根据具体情况取舍，确定工作人员，制定后勤保障方案等）
（3）将完整计划上报领导，等待指示。
（4）实施前的程序。（领导同意，或者按照领导的意思修改了计划之后，发放通知和有关单位联系等。）
第二步：实施
（1）按计划实施。（现场的处理；文件资料发放；等。按照程序逐步开始；维持现场秩序；会议要做好记录。）
（2）处理好各类突发情况。
（3）活动结束时的事项。（根据各工作组的分工，安排好人员离场，做好出场指引、交通路线等；送行；清理场地等）
第三步：总结
（1）统计经费并报销。
（2）总结经验、形成报告、上报领导。（会议类要整理会议资料并形成简报、落实会议精神、总结工作并报交领导。）
其中，做好预算、上报领导、总结经验等要点在各种计划组织协调类题目的回答时，必不可少。
传统的组织管理题都是考查考生组织活动的全过程，在近几年的组织管理题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫。所以将活动当中的关键环节细化是组织管理题目回答的关键内容，也是考生答题的重点和难点。
三、人际交往
人际关系的沟通协调能力，具体包括：
1．有全局观念、民.主作风和协作意识。
2．尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作。
3．坚持原则性和灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围。
4．能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。
人际交往，一般有自己、领导、同事、群众、下属几者之间的矛盾，有时候会同时出现，比如同时出现自己和领导、同事的矛盾。如果答题时过于坚持原则，考官会觉得你不实际，不诚实；如果答得过于现实，又会给考官留下过于圆滑的不良印象，所以如何把握这个“度”，是一大难点。因此考生要熟练掌握这些基本的题型思路和答题技巧，遇到更复杂的矛盾才能应对自如。
同时人际关系类经常和其它类型的题型互相结合，演变成另一种混合型的题型。很多考生在答题时缺乏实际的工作方法和措施，更不要提如何去深入分析。因此这种题型比较能考查出考生的真实情况，也是一种比较能拉开分差的题型。
处理人际关系类题目时有两大前提和三大原则。
两大前提：
1．职业道德和法律法规不能违背原则。
2．对人要保持尊重。
三大原则：
1．关注原则：题目中的人可以进行分类，分成领导、同事、群众、朋友四类主体，对每一类主体分别进行分析。分析完一种再分析其它，以体现鲜明的逻辑性，而且每种主体都必须被关注到，但面对上级领导时要谨慎。对上级领导，不该说的话不要说，不必反映的问题不反映，不必沟通的想法不沟通。
2．落实原则：不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实，不能丧失原则性。工作必须及时、圆满地完成。
3．互动原则：积极主动、认真负责地做好本职工作，这是建立良好人际关系的前提和基础。只有做好本职工作，才能赢得别人发自内心的信任和尊重，才能真正地为别人所接受。而在此基础上建立起来的人际关系，才是一种健康的、牢固的人际关系。
四、应急应变与情景模拟
情景处理与应变类试题的共同之处在于设置了一个特殊的公务环境，为考生确定了一个特殊的身份，要求考生完成特殊的工作任务。通俗的说法就是把考生置身在一个特殊的场景里，考生会如何应对。
情景应对题常见的模拟环境有生活场景、职场场景、考场场景和公共危机场景。其中，职场场景可分为公职场景和非公职场景。而公共危机场景可分为自然灾害、公共卫生事件、事故灾害和社会安全事件等。
情景应对类试题具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点，它融合了多种试题的特点，几乎将结构化面试题型中所有的考察重点囊括在内。对于考生的思维敏捷和情绪稳定，对于突发事件的驾驭能力，对于工作事物轻重缓急的分析，对于事件顺序的处理，对于工作中出现的疑难迅速的解决等等，这都增加了答题难度，对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。
目前情景应对类试题策略可以分为事件排序、演说演讲、突发应对、情景角色等几类。考生在作答这类题型时，要注意以下几个方面：
1．定 位角色，明确对象，深入情景，关键的一条是必须进入情景，进入角色。考生应该从模拟的角色立场出发，正确分析事情的性质和轻重缓解，将自己视为那个特定的角色，努力提高角色的适应度。
2．情景模拟可能面对着不同的主体，在自己能力范围内的事情尽可能自己解决，不能则求助领导或者同事。需要在面对上级领导、兄弟单位、同事朋友、普通群众等注意交流或对话的方式，不同的受众对象决定了我们的话语结构和措辞选择。
总之，在作答这类试题的时候，要做到夯实基础，从容，要做到对自我情绪、肢体、声音、思维等的掌控。
五、综合分析（难度大）
综合分析题型主要考查考生对事物的认知与分析能力，通过对某一问题的判断、推理，挖掘事物的本质，并发表自己的观点。综合分析题目答题的特点就是分析的透彻性，透过现象看本质。考生要想答好此类题目，还得从题目本身开始，深入挖掘，层层递进，终解决问题。
该类题型有很多小的题型分类：观点理解类、名言警句类、社会流行语和顺口溜、领导人讲话、方针政策、哲理故事、社会想象、串词、图表漫画等。由于篇幅的原因就不一一展示了，有需要的小伙伴可以私聊领取哈！！！
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2019 广东省考面试试题乡镇
6.14 上午
1、为庆祝建国 70 周年，领导命你制作一个 10 分钟的宣传短片，让你做一个前期的准备工作，你会怎么做？
2、市政府组织退休人员下乡回农村发展，对此，你怎么看 ，综合分析是打算让退休老干部回农村来传授技术和经验，问你对这个现象怎么看？
3、我社区为迎接端午节举办龙舟比赛，但举办当天遇到雷雨天气，临时取消比赛，你会如何处理？
4、我镇安排新同事去其他乡镇学习跟班。发现该镇环境治理很好，对此，你会怎么做？
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1.为了推广农产品，通过市.长代言的方式，在互联网上推广特色农产品，对此你 怎么看？
2.作为驻村干部，你村里的留守儿童在学校被欺负了，作为村干部怎么办？
3.街道办为了让新办暂住证的外地居民安全教育，举办宣传活动，怎么样让更多的参加？
4.你省发布政策，很多地级政府，教育局，学校来咨询问题，你怎么做？
6月16日上午 (省直、县级以上、公安)
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3.某地政府为了更好地做好产业招商和企业服务工作, 特设"企业服务官" , 针对企业提供相关帮助,对于这个现象,你怎么看?
4.针对当前河流排污问题,某地政府为鼓励公众参与河流环境保护, 调动全社会力量来监督举报污染物偷排偷放、破坏河流环境等违.法行为,特设河流污染有奖监督举报机制,你是环保部门的工作人员,你认为工作的重点是什么?
6 月 16 日下午 （省直、县级以上、公安）
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2.政府建设实习基地，开展职业技能培训，怎么调研？
3.组织志愿者队伍到企业进行政策宣传，如何落实重点？
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