2014国家公务员面试中不得不说的小秘密

知己知彼方可百战不殆”。作为应试者我们必须清楚什么是公务员考试面试?要想成功的通过面试就必须了深入的、全面的了解面试本质。现在对面试的定义非常繁杂，但中公教育专家通过对面试规律的总结，我们可以清楚的认识到面试实质就是“人事测评的一种手段”。是通过考官与应试者双方，面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。
面试中如何拿高分呢?我们需要千方百计地展示自己的相关素质，包括精心准备与个人形象设计，面试时必须保持高度的集中的注意力与敏捷的反应，同时表现出高超的语言表达技术。前面这句话中我们可以提炼出“相关素质”、“个人形象”、“注意力集中”、“象形设计”、“反应敏捷”、“高超的表达艺术”这些都是我们成功通过面试应该具备的条件。作为服务于人民的社会公共管理者我们应该具备的能力要求，包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制以及礼仪举止。(这是面试的九大测评要素，实质内容在此我就不再赘述，有机会可以买一本中公教育2013年面试讲义,上面有非常清晰的解释)
解读面试后我们就知道，实际上面试对我们应试者就四个层面的要求：
、礼仪举止得当，树立良好的形象。首因效应直接影响着我们面试的成绩，所以树立良好的形象是赢得面试的前提。但是往往我很多学员进入面试了，就表现出想把自己打造成为想象中公务员样子。试图从书籍里找到一些放之四海皆准的准则或者参加某些机构的培训，但终没有领会“礼仪举止得当，树立良好的形象。”的道理，就开始纠结鞠躬的角度对不对，摆臂的姿势好不好，甚至影响到自己的面试学习。结果往往是你变成了你想要的样子，他和她也成了你的样子。大家似乎都是一个模子里刻出来的，个个标准，但却个个失去了生命力，失去了本真的个性。对考官而言，不仅仅是审疲劳，更是对比套路化的反感。得当的举止，应该是根据面试的要求做到衣着得体、行为规范、仪容仪表合乎情理即可，无需刻意、呆板的模仿。