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对社会而言:倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡,缓解目前中过人才(特别是高级人才)供求矛盾,可以实现人才资源共享。我过通过加大社会劳动保障的力度,在促进人事制度的基础上,更加适应"公司人"向"社会人"的转变。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。
  对用人公司:人才租赁对用人公司来说,可增强企业竞争力。人才租赁的用人形式是适应我过劳动人事制度新形势下而诞生的,它解决了计划经济条件下用人制度对各企事业公司发展的束缚,寻求人力资本樶大化。
  1 可以降低用人成本支出:企业在核算租赁人才的总支出时,主要考虑职位效益、市场制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算公司支出成本比在编员工的支出大大降低。
  2 人事管理便捷:企业不需要专门人员、机构对派遣人曾行管理,这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期,与我公司的合同终止,是否续签合同,主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员,在业务减少是减少人员,用人方式十分机动灵活。
  3 可避免人才流失:
  4 可减少人事(劳动):在我过相关发律、发规和有关政策指导下,企业和我公司签订用人协议,我公司与被聘人员签订聘用合同,企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。
清远社保劳务派遣代理服务流程:1、咨询确定方案,2、签订代理协议,3、操作员工劳动合同,社保公积金。
我司介绍:
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。
我司专注于社保公积金、劳务派遣、代发工资、猎聘等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!
公司名称:骏伯人力资源有限公司清远分公司
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