营口报考人力资源管理师资格证有什么要求及报名资料

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
人力资源资格证报考条件:
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备以下条件之一者)：
1、从事本职工作六年以上
2、取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
3、人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书
4、大专学历，连续本职工作3年以上
5、本科学历，连续本职工作1年
6、本科学历，人力三级培训取得结业证书
7、研究生以上学历可以无条件报考
人力资源二级报考条件:
1、如果你是本科，在本职工作上连续做满5年
2、如果你是硕士研究生，在本职工作上连续做满2年
3、如果你是本科，又拿到了三级证书，只需要在本职工作上连续做满4年
4、如果你是本科，又拿到了三级证书，而且取得二级培训结业证书，这时候在本职工作上连续做满3年即可
5、在本职工作上连续做满13年
6、拿到三级证书之后，在本职工作上连续做满5年
7、拿到三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年
考试流程：
.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
能力要求：
人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：
其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二、作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业高层提供战略性的意见。
其三、作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四、人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：
1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；
2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；
3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。