简历表格式 三种方式优缺点
简历表是参与企业招聘竞争的步，好的简历表会让人眼前一亮，并影响着你能否获得面试的机会，所以求职者在简历制上应多花一份心思，对于3种常见的简历表格式我们就来具体的了解一下，并根据其优缺点，选择出适合自己的简历表。
简历表格式一：按职务的功能性编排。这种型态的简历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就。优点：如果你的工作成果丰硕，用这样的型式，你可以发挥创意，将较多的个人特色灌注于简历表内。对于一个擅于「包装」自己的求职者，如果你在文字表现上也一样运用裕如，这种型式的简历表自然是提供了较宽广的发挥空间。缺点： 由于每一段工作经历都不是强调的重点，因此之前所服务过的机构就变成陪衬的角色，如果你曾服务过的公司包括有金字招牌的企业，完全遮盖其光芒会不会可惜？
简历表格式二，按年代先后排列。优点：由于是依工作时间的先后，按部就班地排列，因此所服务的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现，对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者为有利。缺点：不适应工作曾中断六个月以上的求职者和转换工作领域的求职者。
简历表格式三，综合型态的简历表。呈现的方式可能有以下几种： 1.工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。 2.先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历。 3.以工作成果的呈现为主，然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题。综合型态的简历表当然是理想的，除了详尽之外，也免除人事主管可能产生的疑虑。若硬要说它的缺点，就是所占的篇幅势必较长，同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐。
http://www.yingc***/special/friend/
简历表格式一：按职务的功能性编排。这种型态的简历表所强调的是求职者的专业技能及工作成就。优点：如果你的工作成果丰硕，用这样的型式，你可以发挥创意，将较多的个人特色灌注于简历表内。对于一个擅于「包装」自己的求职者，如果你在文字表现上也一样运用裕如，这种型式的简历表自然是提供了较宽广的发挥空间。缺点： 由于每一段工作经历都不是强调的重点，因此之前所服务过的机构就变成陪衬的角色，如果你曾服务过的公司包括有金字招牌的企业，完全遮盖其光芒会不会可惜？
简历表格式二，按年代先后排列。优点：由于是依工作时间的先后，按部就班地排列，因此所服务的公司名称、你的职称、职务内容都会一目了然的呈现，对于一路都在知名企业服务的求职者，或是工作态度积极、表现优异、晋升速度较一般同侪来得快的求职者为有利。缺点：不适应工作曾中断六个月以上的求职者和转换工作领域的求职者。
简历表格式三，综合型态的简历表。呈现的方式可能有以下几种： 1.工作资历依然按时间先后排列，简要的工作职责叙述后，紧接着就是在这段工作历程中的特殊成果与技能。 2.先摘要性的列出所有的工作成就及知识技能，再依时间先后列出工作经历。 3.以工作成果的呈现为主，然而会先列出该工作时段的服务公司名称及职称作为小标题。综合型态的简历表当然是理想的，除了详尽之外，也免除人事主管可能产生的疑虑。若硬要说它的缺点，就是所占的篇幅势必较长，同时在叙述工作成果时，类似的内容会重复地出现，显得繁琐。
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