静安区宝山区虹口区劳动仲裁劳动纠纷律师

吴律师从事法律服务工作多年，通过系统的学习和研究法学，有深厚的法学功底，通过实践中不断钻研和积累，在劳动纠纷、劳动仲裁等方面具有丰富的经验。工作恪守原则：以高度的责任感,虔诚的敬业精神和一丝不苟的工作态度去对待每一起案件。先后办理许多劳动纠纷、劳动仲裁各类案件，对我国劳动法律法规有较为全面的了解，所办案件大多得到了当事人赞赏和社会的认可。本律师坚持以诚信和正直取信于当事人；不唯上，不唯权，不唯书，不唯钱；坚持维护当事人利益至上，维护公平与正义至上，为各类企事业单位和公民提供优质的法律服务。专业代理：劳动纠纷、劳动争议、劳动仲裁、解雇开除解除劳动合同纠纷、经济补偿金、公司不支付加班费、提成、服务期纠纷、社保、变更工作岗位等。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。