公司不签劳动合同怎么办静安区劳动仲裁律师

吴律师，律师协会会员、上海律师协会会员、高级合伙人。
  吴律师属实务型律师，精通劳动合同法，有极强的敏锐力，善于把握案件核心焦点，思路清晰，代理过600百多起诉讼案件，有着丰富的诉讼实践经验，被评为办案能手。吴律师擅长：劳动仲裁、劳动纠纷、劳动争议、解雇开除解除劳动关系赔偿、经济补偿金纠纷、社保纠纷、未签订劳动合同双倍工资纠纷、工资纠纷、劳动合同到期经济补偿金纠纷、加班费纠纷等。
公司不签劳动合同怎么处理：
根据《劳动合同法》的相关规定，双倍工资的起算是从用工后第二个月开始计算的，用工后的个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的。那么双倍工资多支持多长时间呢？根据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。意味着未签订书面劳动合同的，在用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。因此，未签订书面劳动合同的双倍工资多支持11个月。