上海苏州公司劳务派遣和人力资源

劳务派遣和人力资源的区别如下：
1.业务范围：劳务派遣公司的业务范围主要是劳动派遣和职业介绍等，主要针对低端劳动力，如保安、劳务工人等，且符合临时性、辅助性、可替代性的特性。而人力资源公司的经营范围更广，可以包括劳动派遣业务、猎头业务、培训业务、咨询业务等。
2.合同签订：劳务派遣公司需要与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，派遣员工的劳动关系在劳务派遣机构。而人力资源公司则是帮企业招聘员工，一般招聘对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员，被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。
3.法律责任：劳务派遣涉及三方法律责任，即派遣机构、派遣员工和用工单位各自承担不同的法律责任。而人力资源公司主要承担的是与招聘和猎头等工作相关的法律责任。
4.适用范围：劳务派遣主要适用于低端劳动力市场，如保安、清洁工等。而人力资源则更适用于中高端劳动力市场，如技术人员、管理人员等。
    总的来说，劳务派遣和人力资源虽然都是提供人力资源服务的企业，但在业务范围、合同签订、法律责任和适用范围等方面存在明显的区别。