灵活用工对于教育培训行业的好处有哪些
现在很多教育机构，都存在着全职讲师和兼职讲师两种教师类型。这样的用工模式一方面能够使得教育课程能够根据闲时忙时进行更灵活、合理的安排，另一方面也能够给企业降低用工成本。
不过，尽管这种全职结合兼职的模式一定程度上能够给企业增加灵活性、效益性，但是依然存在着高额的赋税难题。
对于教育机构来说，业务能力强、有口碑又能自带生源的全职讲师，往往是非常抢手的，所以很多教育机构，常常会开出高薪聘请这些的讲师加入。
而也是由于能力加持，这些全职讲师提出的薪资条件都是要求税后收入，高薪也就意味着高税负，对于培训机构来讲，这就加大了企业的成本。
另一方面，在教育培训行业兼职讲师占比很大，这些兼职讲师工作时间不固定，与企业大多数都是签约劳务合同，培训机构按课时支付费用。
兼职老师按照课时进行计费，一定程度上增加了用工灵活性降低了用工成本，但却存在税务、开票难题。
假如培训机构发放报酬时，不要求对方开票，那这部分支出就不能进行税前抵扣。既会产生税务风险，也会导致培训机构利润虚高，实际税负增加！
而假如培训机构按照规定让讲师开具劳务发票，并代扣个税，会影响汇算清缴。部分讲师会觉得税费过重，拒绝合作，从而降低了培训机构的师资竞争力。
因而，如何合法取得发票，规务风险，同时帮助讲师降低个税是许多教育培训机构目前重点关注的问题。
基于上述教育行业存在税务征缴难合规，劳务费用支出无发票以及佣金发放成本高等问题，教育行业可以选择通过灵活用工合规的解决方案，助力企业灵活用工节约薪税成本节约。
灵活用工对于教育培训行业的好处：
1、教育培训机构和灵活用工平台任务发包，形成四流合一，有据可查，合法，避免后期税务稽查的风险。
2、培训机构通过灵活用工后取得了正规的成本发票，可以税前抵扣企业所得税，降低综合税负成本，减少了企业压力。
3、老师或外聘人员通过平台享受核定税率，享受核定征收税率并获得完税证明，同时避免后期汇缴清算的风险。
这里也要温馨提醒：合理≠偷税。合法是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避，减少税务上的支出。合理是一种正常合法的活动。
不过，尽管这种全职结合兼职的模式一定程度上能够给企业增加灵活性、效益性，但是依然存在着高额的赋税难题。
对于教育机构来说，业务能力强、有口碑又能自带生源的全职讲师，往往是非常抢手的，所以很多教育机构，常常会开出高薪聘请这些的讲师加入。
而也是由于能力加持，这些全职讲师提出的薪资条件都是要求税后收入，高薪也就意味着高税负，对于培训机构来讲，这就加大了企业的成本。
另一方面，在教育培训行业兼职讲师占比很大，这些兼职讲师工作时间不固定，与企业大多数都是签约劳务合同，培训机构按课时支付费用。
兼职老师按照课时进行计费，一定程度上增加了用工灵活性降低了用工成本，但却存在税务、开票难题。
假如培训机构发放报酬时，不要求对方开票，那这部分支出就不能进行税前抵扣。既会产生税务风险，也会导致培训机构利润虚高，实际税负增加！
而假如培训机构按照规定让讲师开具劳务发票，并代扣个税，会影响汇算清缴。部分讲师会觉得税费过重，拒绝合作，从而降低了培训机构的师资竞争力。
因而，如何合法取得发票，规务风险，同时帮助讲师降低个税是许多教育培训机构目前重点关注的问题。
基于上述教育行业存在税务征缴难合规，劳务费用支出无发票以及佣金发放成本高等问题，教育行业可以选择通过灵活用工合规的解决方案，助力企业灵活用工节约薪税成本节约。
灵活用工对于教育培训行业的好处：
1、教育培训机构和灵活用工平台任务发包，形成四流合一，有据可查，合法，避免后期税务稽查的风险。
2、培训机构通过灵活用工后取得了正规的成本发票，可以税前抵扣企业所得税，降低综合税负成本，减少了企业压力。
3、老师或外聘人员通过平台享受核定税率，享受核定征收税率并获得完税证明，同时避免后期汇缴清算的风险。
这里也要温馨提醒：合理≠偷税。合法是指在尊重税法、依法纳税的前提下，纳税人采取适当的手段对纳税义务的规避，减少税务上的支出。合理是一种正常合法的活动。
