为什么职场需要更多的MBA人才
在过去的20年，中国商界出现了两种现象：惊人的经济增长、激烈的人才争夺。
人才的格局也在发生变化。成千上万的人在本土和跨国企业中不断学习和提升管理技能。快速增长的业务为更多的国内的人才创造了施展拳脚的广阔天地。在新的商业环境中成长起来的更年轻，更精通技术的一代，早已加入这一行当中。
此前，贝恩公司与领英中国智库携手合作，共同围绕中国当代企业领导者完成了一项研究，研究重点为领导力领域，研究对象为拥有“总监”及以上头衔的企业领导者。该研究涵盖了中国18个行业，220家大型企业的25000名商业领导者，行业覆盖了金融、能源、食品与饮料、酒店和奢侈品、信息与通信技术、专业服务等。
该研究得出当代企业领导者拥有的五个特征：
具备高学历
中国企业领导者中具备研究生学位的非常普遍——总监及以上级别领导者中，具有研究生或更高学位者（包括硕士、MBA 和博士）超过 60%。
跨国企业领导者具有 MBA 学位的人数是普通企业的两倍。原因或如下：跨国企业更偏向于招聘MBA 人才；拥有 MBA 学位的人在技能和人脉方面或许更胜一筹，较容易获得晋升；作为人才培养计划的一部分，跨国企业可能更会支持员工在职业生涯中继续深造。
具备全球视野
据研究分析，将近1/5的中国企业领导者具备海外工作经验，而超过3/5的领导者就职于有大量在华业务的跨国企业。
此外，半数企业领导者曾在海外留学，在跨国企业中该占比更高。
趋全球化
研究中企业领导者的平均年龄为39岁，这一数字一定程度上归因于领英用户整体偏年轻化，但也足以体现中国过去二十年中商业活动和领导力机遇的增速加快。
相比跨国企业，本土公司拥有更多35岁以下的领导者。
“在互联网公司，很多年轻人在30多岁就已手握重兵，位居企业重要管理岗位。”滴滴出行高级副总裁陈玮表示：“对于年轻一代领导者来说，他们的冲劲、适应能力和创新能力都优于大龄管理者。同时，这样的时代背景又赋予了他们很好的实践机会。而领导者的成长，重要的恰恰是实践。”
流动性强
人力资源负责人普遍认为，中国企业领导者跳槽频繁。本次研究验证了这一观点，超过 40% 的领导者在过去五年内换过公司，其中超过一半是跨界跳槽。
本土企业间的人才争夺战尤为激烈，超过 51% 的领导者在过去五年内换过公司。
虽然人才的高频流动令企业担忧，但可略感安慰的是，跨国企业和本土企业之间的领导人才流动天平是倒向后者的：过去五年间，只有 10% 的跨国企业领导者来自本土企业，而将近1/3（31%）的本土企业领导者在过去五年内曾就职于跨国企业。
一些中国企业领导者也表示，领导人才从跨国企业流向本土企业的趋势仍将继续。许多本土企业正在物色具有跨国企业工作经验的领导者，因为跨国企业一向以擅长培养高水平技术和管理人才而著称。
新与成商学院思特雅大学一所国际MBA院校，毕业后直接获硕士学位证书，免联考MBA学制比较短，一般的在18到24个月都可毕业。利用周末时间集中学习。比较适合企业中高层管理者，工作学习两不误，还能活学活用。
了解mba学位班报读信息，可以咨询新与成商学院招生老师。
备战mba http://www.zz***/
马来西亚林肯大学硕士http://www.021***/
热舒夫大学在职mba学位班http://uitm.zz***/
在职mba免试学位班http://amu.zz***/
研究生在职报名http://www.ahm***/
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具备高学历
中国企业领导者中具备研究生学位的非常普遍——总监及以上级别领导者中，具有研究生或更高学位者（包括硕士、MBA 和博士）超过 60%。
跨国企业领导者具有 MBA 学位的人数是普通企业的两倍。原因或如下：跨国企业更偏向于招聘MBA 人才；拥有 MBA 学位的人在技能和人脉方面或许更胜一筹，较容易获得晋升；作为人才培养计划的一部分，跨国企业可能更会支持员工在职业生涯中继续深造。
具备全球视野
据研究分析，将近1/5的中国企业领导者具备海外工作经验，而超过3/5的领导者就职于有大量在华业务的跨国企业。
此外，半数企业领导者曾在海外留学，在跨国企业中该占比更高。
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研究中企业领导者的平均年龄为39岁，这一数字一定程度上归因于领英用户整体偏年轻化，但也足以体现中国过去二十年中商业活动和领导力机遇的增速加快。
相比跨国企业，本土公司拥有更多35岁以下的领导者。
“在互联网公司，很多年轻人在30多岁就已手握重兵，位居企业重要管理岗位。”滴滴出行高级副总裁陈玮表示：“对于年轻一代领导者来说，他们的冲劲、适应能力和创新能力都优于大龄管理者。同时，这样的时代背景又赋予了他们很好的实践机会。而领导者的成长，重要的恰恰是实践。”
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人力资源负责人普遍认为，中国企业领导者跳槽频繁。本次研究验证了这一观点，超过 40% 的领导者在过去五年内换过公司，其中超过一半是跨界跳槽。
本土企业间的人才争夺战尤为激烈，超过 51% 的领导者在过去五年内换过公司。
虽然人才的高频流动令企业担忧，但可略感安慰的是，跨国企业和本土企业之间的领导人才流动天平是倒向后者的：过去五年间，只有 10% 的跨国企业领导者来自本土企业，而将近1/3（31%）的本土企业领导者在过去五年内曾就职于跨国企业。
一些中国企业领导者也表示，领导人才从跨国企业流向本土企业的趋势仍将继续。许多本土企业正在物色具有跨国企业工作经验的领导者，因为跨国企业一向以擅长培养高水平技术和管理人才而著称。
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