上海市美化公司财报降低上市公司企业负债率提高公司企
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2. 企业：时点资金证明、存款证明、资信证明，打对账单、走账、1-365天摆账；
3. 工商注册：验资、增资、美元验资；
4. 上市企业：走账、平账、审计过账等
5. 银行冲量：日均、月底、季末；
6.个人留学或移民资金证明,美元互换""
8；美化企业公司财务报表，降低公司的负债率，帮助公司审计，包装公司上市！"
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日前，美国软件巨头甲骨文突然在中国宣布大规模裁员，引发业内关注。
据悉，这次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。
据国内媒体，此次甲骨文裁员采用N+6的赔偿方案，N为工作年限，另外加6个月薪酬补偿。
但一些级别高、年龄大的员工对此赔偿方案并不满意，因为甲骨文将月工资上限只定到2.5万元，但很多资深员工工资远超这个数字。还有老员工担心短时间内可能找不到工作。
有老员工表示：“不理解公司为什么突然裁员，产品线上还在盈利。正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。”
据了解，甲骨文被裁员工在公司提出的诉求包括：“把工作机会留在中国”，“High Profit，Why Layoff（高利润为何裁员）”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工”。
据@老板联播 消息，5月8日，甲骨文中国回复称，“随着我们云业务的增长，我们不断优化资源、调整开发团队，以确保为中国客户提供佳的云服务”。
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据国内媒体，此次甲骨文裁员采用N+6的赔偿方案，N为工作年限，另外加6个月薪酬补偿。
但一些级别高、年龄大的员工对此赔偿方案并不满意，因为甲骨文将月工资上限只定到2.5万元，但很多资深员工工资远超这个数字。还有老员工担心短时间内可能找不到工作。
有老员工表示：“不理解公司为什么突然裁员，产品线上还在盈利。正常情况下，如果公司财报连续三年盈利，是不允许裁员的。”
据了解，甲骨文被裁员工在公司提出的诉求包括：“把工作机会留在中国”，“High Profit，Why Layoff（高利润为何裁员）”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工”。
据@老板联播 消息，5月8日，甲骨文中国回复称，“随着我们云业务的增长，我们不断优化资源、调整开发团队，以确保为中国客户提供佳的云服务”。
