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有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障
劳务派遣的优势：
劳务管理便简，提高企业管理效率
用人机动灵活，提高员工管理的效能
避免人才流失，提高企业竞争力
降低管理成本，提高企业经济效益
规避劳动纠纷，维护企业信誉
确保员工素质，分散用人风险
建立劳务转接。确保用人好处
实习生工伤意外能否获得赔偿呢?
根据《工伤保险条例》第2条规定，人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条又规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，从主体上来看，小钱属于在校生不能算作劳动者，不符合劳动者主体资格，也就不能按照工伤来对待，无法依据国家有关工伤的政策享受工伤待遇。
其次，实习生虽然不属于劳动者范畴，但从另一个角度来看，其与企业之间的关系构成劳务关系、雇佣关系。而在雇佣关系中，需遵循过错推定原则，如果不是基于雇员过错将推定雇主承担责任。《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条已明确规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员存在故意或过错的，则需要承担相应的责任。因此，小钱仍然可以通过向人民法院提出侵权之诉来主张公司承担赔偿责任。
由于在校生被法律明确否定其劳动者主体资格，因此招用实习生的现象已越来越多出现在用人单位中，在多种用工形式中占有日渐增长的重要比重。但对于用人单位来讲，需要看到的不仅仅是实习生带来的用工成本的比较优势，还应该了解这种用工所带来的风险，如人身意外损害、技术信息泄露等等。正是由于实习生实习不被归于劳动法调整范畴，一些劳动关系中劳动者的义务无法约束实习生，就更需要用人单位通过管理手段完善流程，例如签订比劳动合同更为清晰明确的劳务合同，包含实习期限、实习报酬、损害赔偿责任主体、合同解除条件、保密条款、违约条款等。
广州骏伯人力集团上海分公司
联系办公手机电话：18301712883 (24小时咨询热线)
联系人：宋小姐
工作Q Q：2859551358
办公座机：021-36352633转804(请注明找宋小姐)
地址：上海市闸北区恒丰北路100号林顿大厦1313室
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建立劳务转接。确保用人好处
实习生工伤意外能否获得赔偿呢?
根据《工伤保险条例》第2条规定，人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条又规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，从主体上来看，小钱属于在校生不能算作劳动者，不符合劳动者主体资格，也就不能按照工伤来对待，无法依据国家有关工伤的政策享受工伤待遇。
其次，实习生虽然不属于劳动者范畴，但从另一个角度来看，其与企业之间的关系构成劳务关系、雇佣关系。而在雇佣关系中，需遵循过错推定原则，如果不是基于雇员过错将推定雇主承担责任。《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条已明确规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果雇员存在故意或过错的，则需要承担相应的责任。因此，小钱仍然可以通过向人民法院提出侵权之诉来主张公司承担赔偿责任。
由于在校生被法律明确否定其劳动者主体资格，因此招用实习生的现象已越来越多出现在用人单位中，在多种用工形式中占有日渐增长的重要比重。但对于用人单位来讲，需要看到的不仅仅是实习生带来的用工成本的比较优势，还应该了解这种用工所带来的风险，如人身意外损害、技术信息泄露等等。正是由于实习生实习不被归于劳动法调整范畴，一些劳动关系中劳动者的义务无法约束实习生，就更需要用人单位通过管理手段完善流程，例如签订比劳动合同更为清晰明确的劳务合同，包含实习期限、实习报酬、损害赔偿责任主体、合同解除条件、保密条款、违约条款等。
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