2014年 高薪的秘诀之两线（线上线下）人才

　20世纪末以来，互联网行业正以惊人的速度发展，如今，发展势头迅猛的房地产行业也有意将线下业务拓展到线上发展。可见，随着市场的变化和发展，两线人才将会是未来人才市场发展的趋势。无奈这方面人才资源普遍短缺。一方面是，企业转型期的“阵痛”导致大量人才流失，另一方面传统地产业务发展未能及时跟上互联网发展的步伐，人才匹配度不高。目前两线人才奇缺，近六成企业对人才有迫切需求。并有消息称，未来五年我国大量地产企业均有意向大力推广线上业务。
　　
　　房地产行业人才需求居高不下
　　
　　2014年房地产行业的调薪幅度相对较高，预计调整幅度为10.1%。房地产行业在逐步回归市场化调节的指导思想下，限购、限贷等行政性手段或不再加码。预计2014年整体房地产市场仍将表现活跃，员工薪资增幅也将随之出现一定提升。据前程无忧的数据显示，从各行业数据来看，房地产开发行业的职位需求量大，占去年12月份全国网上发布职位总量的7%。
　　
　　房地产牵手互联网两线人才难寻觅
　　
　　中国的房地产正在进入成熟期，传统的商业业态逐步跟互联网结合，无论是开发商还是二手房，都走上了线上线下结合的道路。互联网通过跟传统的实体业务进行融合，每一个岗位的职责在新的交易平台上有了新的角色定 位。
　　
　　特别需要注意的是，线上业务的营销环境跟传统营销环境有所不同，传统人才不知道顾客的属性与广告投放方式。而线上人才虽然对网上人群和互动方式非常了解，但缺乏对产品的了解。目前很多企业组建的线上营销团队大多是由内部人才组建，如何寻找到既懂传统地产行业，又懂线上业务的人才已经成为当下各大房地产行业面临的一大难题。
　　
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　　在“双线”地产行业人才普遍奇缺的人才市场里，普迪咨询的猎头服务为企业新战略的成功落地起到至关重要的作用。
　　
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