五险一金缴纳比例

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”和“一金”都是法定的。

　　如何缴纳五险一金

　　1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;

　　2.养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;

　　3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。

　　4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;

　　5.缴费时间可看有关政策。

　　五险一金缴纳比例

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

　　1.养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2.医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

　　3.失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

　　4.工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

　　5.生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

　　6.住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

　　2013年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

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