猎头公司业务流程

猎头服务大致上是这样进行的：首先接受公司客户的委托，请客户提供详细的职位说明和单位的背景资料。然后根据需求，分析职位的人才分布和猎取难度，再开始测试筛选适合的候选者。后由客户对推荐的候选者进行复审和聘用。

1.需求分析：猎头公司与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么样类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

2.市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

3.提交访寻建议：包括猎头公司对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。

4.协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。

5.人才访寻、甄选：从猎头公司的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。

6.人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。

7.完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，并协助解决人才聘用相关问题。

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