社保入税的陷进税点点普及
企业职工缴费基数申报，是按照职工上年度本人月平均工资据实申报。
应发工资，不是工资组成中的某一部分工资，是按照工资总额（国家统计局1号令）计算的。包含：
◆计时工资
◆计件工资
◆奖金
◆津贴和补贴
◆加班加点工资
◆特殊情况下支付的工资
以下申报方法都是错误的，容易税务稽查！
×按所谓的“基本”工资或者部分工资申报（实际职工工资总额还有其他项）
×按低工资标准申报（实际职工工资高于低工资的情况下）
×按上年度社保低缴费基数申报（实际职工工资高于上年度社保低缴费基数）
警惕：
公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放3000元，另外5000元通过私对私账户资金来支付。
注：对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。
警惕：
公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放3000元，另外5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。
注：对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局电子眼。
警惕：
公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。
注：对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。
警惕：
公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放工资薪金3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。
注：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。
警惕：
公司发放员工的工资为8000元，直接按劳务费发放。
注：只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。
应发工资，不是工资组成中的某一部分工资，是按照工资总额（国家统计局1号令）计算的。包含：
◆计时工资
◆计件工资
◆奖金
◆津贴和补贴
◆加班加点工资
◆特殊情况下支付的工资
以下申报方法都是错误的，容易税务稽查！
×按所谓的“基本”工资或者部分工资申报（实际职工工资总额还有其他项）
×按低工资标准申报（实际职工工资高于低工资的情况下）
×按上年度社保低缴费基数申报（实际职工工资高于上年度社保低缴费基数）
警惕：
公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放3000元，另外5000元通过私对私账户资金来支付。
注：对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控。
警惕：
公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放3000元，另外5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。
注：对于虚开虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局电子眼。
警惕：
公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。
注：对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。
警惕：
公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放工资薪金3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助。
注：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。
警惕：
公司发放员工的工资为8000元，直接按劳务费发放。
注：只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇，都需要申报个税与社保。
