好得科技_企业管理中的绩效管理

随着社会的发展和环境的变迁， 人们越来越意识到绩效管理在企业管理中不可替代的作用。 它作为一种企业管理的手段和方法，充分体现了其战略性、平衡性以及协同性。 为提高组织绩效管理的有效性， 管理者们开始寻找全新的绩效管理体系和绩效方法思路。

目标管理作为一个科学的绩效管理工具，能够将组织的整体目标转化为部门及员工的目标， 通过层层落实和监督，有利于组织目标的实现和改善组织氛围。而绩效考核的主要目的是提高员工绩效和工作技能，促进员工成长，后达到企业组织目标的实现。 但是在绩效考核的过程中不可能有的公正，只能是不断的去追求公平。

目标管理和绩效考核作为一种组合型绩效管理模式，能够发现员工的创造性，提升员工的工作效率，从而为企业带来更好的效益。

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