好得科技_如何进行人力资源制度管理

公司人力资源相关管理制度的不完善导致多个环节出现“无章可循、无据可查”的风险；以及管理制度在程序上不合格导致制度无效的风险。

正所谓“风险无处不在”，我们能做的就是针对以上风险，找到相应的措施，大化降低风险，保障企业人力资源管理工作的正常开展。

在公司员工管理制度上，尤其是奖惩制度、考勤制度上要完善，避免出现“无章可循、无据可依”的情况。

公司要主动履行告知义务。内容为将工作职责、报酬、用工形式、社保、工作时间、劳动纪律、休假、考勤、请假等内容。

同时公司在制定人力资源相关管理制度时要注意程序上的合法性，否则制度不成立也就无据可依。同时还要保留制度制定过程中所有程序的相关记录资料。

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