好得科技_新经济时代企业人力资源管理的特征

新经济时代的到来，对企业人力资源管理产生了较为明显的影响。为明显的变化就是员工自身的职能，这主要是由于企业的发展定 位变化所导致。岗位的联系更加紧密，而且企业所经营的内容更加全面，需要结合企业的发展情况，做出针对性的转变与调整，实现企业人力资源管理职能和方式的转变，提高企业的抗风险能力。

在传统的人力资源管理中，主要是由人事部门管理相关的工作，其他部门的参与十分有限，但是随着新经济时代的到来，企业需要全部部门都参与到人力资源管理中，提高员工活动的灵活性，发挥出员工自身的个人价值。企业需要逐步贯彻以人为本的人力资源管理理念，实现企业综合活力的逐步激发，确保注重人员的集体意识的培养，发挥出企业文化的重要作用。

好得灵工，好得科技旗下的灵活用工平台，为企业、创客、个体工商户和自由职业者提供税筹优化、社保优化、个税优化、用工管理等一揽子解决方案。