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郝某于2018年9月3日入职某租赁公司，公司与郝某签订劳动合同，约定基本工资为2850元/月。
当日公司将包括薪资制度在内的员工手册送达郝某。员工手册中的薪资制度规定，工资构成为“基本工资＋绩效工资＋提成工资”，绩效工资和提成工资均与个人业绩挂钩。
2020年2月10日，租赁公司召开视频会议，告知全体职工，由于新冠肺炎疫情，公司全面停工，故从当月开始取消绩效工资及提成工资，仅发放基本工资。同时，租赁公司给员工下发待岗通知函，函中载明：因受疫情影响，公司停工停产。
郝某认为，从入职到2020年1月，自己的月平均工资在7500元左右，公司在2020年2月至4月如此发放工资，属于克扣工资。同年4月30日，郝某以公司未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。
请问，郝某是否能得仲裁委员会支持？
不支持 。仲裁委驳回郝某的仲裁请求。
上海社保外包的优势：
1、节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2、优化资源配置，提高校率：因为专业，所以高校，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专业高校对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3、多种参保方案选择：特别是对于各地都有代表处或办事处的公司，外包的优势更明显。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全过65家分公司，300多个网点, 是一家全过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供转页的上海，上海社保，代买上海职工五险一金，办理公司社保服务，劳务派遣，人事外包！
公司名称：骏伯人力资源有限公司上海分公司
资讯电话：13560383140（唐先生)
办公Q Q：1027223352
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