为什么日企招聘倾向于应届毕业生

　　
　　首先们来看一下日本的“新毕业生招聘系统”。
　　这是日本独特的招聘文化，在全球偏爱经验丰富或高素质的人才的时代并不常见。大多数中国公司都在寻找有资格和经验的人，而不是大学刚毕业的学生，而日本则青睐大学毕业人才，而不是学历和经验。日本也不倾向于喜欢高学历人才，如研究生。原因是什么呢？
　　日本实行终生雇佣制度。员工在一个工作场所雇佣到完全退休。日本式的雇佣制度的特点是你不需要什么，支持年轻人。越早进公司，学得越早，学得越快，工资涨得越快，工作时间就越长，所以年轻人才优先，大多数企业采用应届毕业生招聘制度。
　　从“企业”角度来看，“新毕业生招聘系统”的优缺点
　　1、“企业”角度的优势
　　应届毕业生的加入会让企业保持活力，确保企业人才结构年轻化，招聘是在毕业生毕时间内一次性招聘完成的，企业可以节省资金和人力，招聘效率比较高。
　　2、“企业”角度的缺点
　　由于日本实行长期雇佣制，换工作的比例非常低，造成的不利影响是“难以招到出色的人才”。
　　从“学生”角度来看，“新毕业生招聘系统”的优缺点
　　1、“学生”角度的优势
　　在我们如果没有经验，无论你学历多高，简历筛选时就会被淘汰，但是在日本“就业不需要经验”，如果你有潜力就会被选中。
　　2、“学生”角度的缺点
　　“如果毕业时没有找到工作，以后找工作的机会就很少”。日本学生为了满足应届毕业生制度的招聘期，提早开始就业，毕业前需要确定想加入的公司，如果你不达不到企业的要求，就会被剔除，所以找工作的难度和换工作的一样。www.yingc***