法国客户做ICS验厂
【法国客户做什么验厂？ICS是什么？有哪些零容忍问题？】
一，ICS的背景
ICS，全称是Initiative Clause Sociale，在1998年秋季，法国商业与销售联盟的成员根据国际劳工组织（ILO）公约并受SA8000认证标准的启示，提出了“社会条款行动（ICS）”。该提案主要针对来源国家中制造非食品消费产品的直接供应商。从一开始，ICS方案就使用了附有等级体系的统一审核调查卷，并有系统地利用外部的独立审核公司。同时，ICS向其他法国零售商开放，并进行了许多审核，受到全球大的社会贸易机构的关注而不断完善。
二，ICS的成员
ICS 成员包括45家跨国零售商（主要在法国），涉及的行业包括但不限于纺织、零售、鞋类、电子和家具等。比如在国内较常见大型零售商的家乐福（Carrefour），欧尚（Auchan)，安达屋（ADEO）等；
三，ICS审核分类
ICS成员根据ICS规定的时间框架及以下说明，决定发起后续审核或再次审核的时间。
初次审核：指在某工厂首次开展的审核或与前一次相距两年以上的审核。初次审核时长取决于工厂的规模。
后续审核：指为了监控是否有效解决之前评估（初次审核、后续审核或再次审核）所发现不合规问题而开展的审核，后续审核的持续时间为1人工作日。
再次审核：指为了监控是否有效解决之前评估（初次审核、后续审核或再次审核）所发现不合规问题而开展的审核，再次审核的持续时长取决于工厂规模。
需要注意：为了确保ICS审核流程的公平性，ICS 审核只能由 ICS 成员发起申请，而不能由供应商、工厂或任何中间人申请。
四，ICS审核结果有几个等级？
ICS验厂是按照打分制来划分等级，分为“ABCD”4个等级。
A级：三年有效期，125分以上，一般工厂很难实现；
B级：两年有效期，75-125分之间，大多数客户接受；
C级：一年有效期，25-74分之间，部分客户接受；
D级：不接受，有严重违规问题，0-24分之间。
五，ICS重大报警通知违规项有哪些？
ICS认证零容忍问题即ICS重大报警通知违规项，如果企业在审核的时候，发现以下问题，则会判定为零容忍问题：
雇佣童工
克扣工资的情况发生
监狱劳工
员工在就业、薪酬、培训机会、升职、终止雇佣、退休等方面遭遇歧视
员工遭遇任何形式的骚扰，精神、身体和或语言虐待、体罚；停工、被迫休假等所执行的纪律处分是否合法、适度。
如每周工作总时超过84小时，则触碰零容忍。如每周工作总时超过72小时，则评级为E级
员工享受的法定低工资标准，是否符合当地法规;
加班是否有报酬；
每层楼是否有第二紧急出口;
紧急出口是否通畅、未上锁;
是否有火灾警报；
每层楼是否有灭火器；
员工宿舍是否远离危险品存储区或有危险作业的生产大楼。
一，ICS的背景
ICS，全称是Initiative Clause Sociale，在1998年秋季，法国商业与销售联盟的成员根据国际劳工组织（ILO）公约并受SA8000认证标准的启示，提出了“社会条款行动（ICS）”。该提案主要针对来源国家中制造非食品消费产品的直接供应商。从一开始，ICS方案就使用了附有等级体系的统一审核调查卷，并有系统地利用外部的独立审核公司。同时，ICS向其他法国零售商开放，并进行了许多审核，受到全球大的社会贸易机构的关注而不断完善。
二，ICS的成员
ICS 成员包括45家跨国零售商（主要在法国），涉及的行业包括但不限于纺织、零售、鞋类、电子和家具等。比如在国内较常见大型零售商的家乐福（Carrefour），欧尚（Auchan)，安达屋（ADEO）等；
三，ICS审核分类
ICS成员根据ICS规定的时间框架及以下说明，决定发起后续审核或再次审核的时间。
初次审核：指在某工厂首次开展的审核或与前一次相距两年以上的审核。初次审核时长取决于工厂的规模。
后续审核：指为了监控是否有效解决之前评估（初次审核、后续审核或再次审核）所发现不合规问题而开展的审核，后续审核的持续时间为1人工作日。
再次审核：指为了监控是否有效解决之前评估（初次审核、后续审核或再次审核）所发现不合规问题而开展的审核，再次审核的持续时长取决于工厂规模。
需要注意：为了确保ICS审核流程的公平性，ICS 审核只能由 ICS 成员发起申请，而不能由供应商、工厂或任何中间人申请。
四，ICS审核结果有几个等级？
ICS验厂是按照打分制来划分等级，分为“ABCD”4个等级。
A级：三年有效期，125分以上，一般工厂很难实现；
B级：两年有效期，75-125分之间，大多数客户接受；
C级：一年有效期，25-74分之间，部分客户接受；
D级：不接受，有严重违规问题，0-24分之间。
五，ICS重大报警通知违规项有哪些？
ICS认证零容忍问题即ICS重大报警通知违规项，如果企业在审核的时候，发现以下问题，则会判定为零容忍问题：
雇佣童工
克扣工资的情况发生
监狱劳工
员工在就业、薪酬、培训机会、升职、终止雇佣、退休等方面遭遇歧视
员工遭遇任何形式的骚扰，精神、身体和或语言虐待、体罚；停工、被迫休假等所执行的纪律处分是否合法、适度。
如每周工作总时超过84小时，则触碰零容忍。如每周工作总时超过72小时，则评级为E级
员工享受的法定低工资标准，是否符合当地法规;
加班是否有报酬；
每层楼是否有第二紧急出口;
紧急出口是否通畅、未上锁;
是否有火灾警报；
每层楼是否有灭火器；
员工宿舍是否远离危险品存储区或有危险作业的生产大楼。
