星巴克Starbucks验厂有哪些注意事项

【星巴克Starbucks验厂有哪些注意事项？】
星巴克（Starbucks）是美国一家连锁咖啡公司，星巴克验厂主要是以社会责任审核为主，有时也会要求工厂进行质量审核。在人权验厂中为关注的是工厂有无雇佣童工、是否强迫工人。
审核等级
A级（3年有效期）
B级（2年有效期）
C级（1.5年有效期）
D级（1年有效期）
F级（6个月，有一条严重问题就是F）
零容忍项
1、包括企图贿赂、透明度、使用的分包商（供应商必须公布用星巴克进行生产的所有工厂的名称，地址及所有权属，包括转包商）；
2、持续改进（星巴克希望供应商能展示不断改善的决心和参与改进的过程）；
3、童工（供应商不能雇佣任何小于15岁的工人，如果当地规定义务教育年龄超过5岁，则按当地法规执行）；
4、强迫劳工
a. 星巴克不容忍供应商，承包商或转包商使用任何强迫或非自愿的劳工；
b. 用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动即强迫劳动；
c. 工厂不能向工人回收任何雇佣费和押金；
d. 工厂不能扣留工人个人证件原件(工人的护照、身份证等）；
e. 所有加班都是自愿的；
f. 自由活动的权利不能无理由加以限制。
5、没有支付工资--必须定期向工人支付工资
6、不接受任何形式的辱骂、体罚
① 供应商不得使用任何形式的身体或精神胁迫，包括辱骂和性骚扰；
② 工作场所没有任何形式的虐待；
③ 设立成文的标准，制度和程序来禁止侵犯及虐待。
7、拒绝审核
供应商必须允许星巴克核准的第三方未经事前通知来检查其记录，设施并进行员工访谈。
8、环境影响--废气没有处理，污水没有处理。
9、生命安全--出口疏散（出口不足、多层建筑楼梯不足……）
除了零容忍项，还有严重问题项，也将直接导致F级。
星巴克质量验厂要求
(1) 质量管理的领导和组织;
(2) 质量职能活动与各部门之间的协调;
(3) 贯彻执行各项质量管理规章制度、工作程序和工作标准;
(4) 质量职能分配和岗位质量责任制的落实情况;
(5) 质量文件、档案和原始记录是否正确、完整;
(6) 质量信息管理体系的运行与协调;
(7) 采购外购零部件，并按有关规定提供产品和服务;
(8) 人员培训教育和设备安装符合质量要求;
(9) 质量方针、质量目标和质量计划的制定和实施;
(10) 物理质量符合标准和规范的程度。