关于事假的那些事之事假工资怎么算
关于事假的那些事之事假工资怎么算
事假工资怎么算
按照法律规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其实际发生事假的工资。但不能多扣哦。
员工A的月工资标准为2175元，2015年9月向公司请事假3天，其9月份的工资应为多少？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工A的日工资为：2175元÷21.75＝100元/天；
员工A应被扣除的工资为：100元/天×3天＝300元；
员工A在9月份应当领取的工资为：2175元—300元＝1875元。
如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。
我司介绍：
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上海骏伯人力资源有限公司
联系人：姚晨
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公司地址： www.***
地址：上海市闸北区梅园路228号企业广场1707室
事假工资怎么算
按照法律规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其实际发生事假的工资。但不能多扣哦。
员工A的月工资标准为2175元，2015年9月向公司请事假3天，其9月份的工资应为多少？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工A的日工资为：2175元÷21.75＝100元/天；
员工A应被扣除的工资为：100元/天×3天＝300元；
员工A在9月份应当领取的工资为：2175元—300元＝1875元。
如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。
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