上海个人社保 单位不为员工买社保怎办
社保外包已经不再是什么新鲜事物！站在企业的角度，选择社保外包不仅是为了减少事务性的工作，更多的是为了节省成本和避免政府部门不必要的干扰，从而顺利地进行！那么这些社保该如何操作，怎样的一个方案才真正适合自己的企业发展！（杨，18301712883）
近，很多朋友向我反映不为员工买社保这点事不能就这么不了了之了！例如快销行业的，物流行业的企业一般都会选择不为员工买社保，普遍的做法都是把社保费直接发到员工的手上，而且有些员工也不愿意买社保，这样的做法是否还可以延续呢？从2011年7月1日的《社保法》出台之后，社会保险是由国家立法，政府强制实施的一种保障制度，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应尽的义务，也是一种法定的责任。
作为公司的领导层，工作本来就很繁琐，并没有那么多的时间和精力去考虑员工的社保事项，那么考虑到企业的正规操作，顺利进行。可以考虑把社保外包给第三方人力资源公司去操作，这样既可以减少事务性的操作，也可以为公司节省成本和正规运作避免了政府部门不必要的干扰！
社保参保地的选择，利用我司庞大的服务网络平台，客户可选择不同的参保地，可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法、合理的基础上，大大降低原有的用人成本预算。例如：纵观全国各地社保缴费基数来考虑，办理清远社保有一个农民工政策，既可以实现企业节省成本的考虑，又可以考虑到员工福利问题的享受，清远社保的农民工政策的社保费相对较低，而且清远农民工政策可以实现一个异地就医，尽享社会的福利待遇保障。
《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为作出明确限制，即如果员工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以员工的非过错原因解除劳动合同。同时，也不能对此类员工采取经济性裁员而解除合同。该法第45条也规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，解除劳动合同除了《劳动合同法》第40条的无过失性解除、第41条的经济性裁员外，还包括第36条规定的用人单位与劳动者协商一致解除合同，第37条的员工单方辞职，以及第39条因员工存在过错用人单位单方解除合同，这三类情况被排除在上述第42条的规定之外。因此，如果员工与用人单位协商解除，员工单方辞职，或者员工出现试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因特定原因致使劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任等任何一种情形，即使员工处于孕期、产期、哺乳期之内，双方的劳动合同依旧可以合法解除。
本案中，余小姐因个人原因向公司提出辞职，并非公司主动对其劳动关系作出处理，因此，即使是在合同期间发现自己怀孕的，劳动合同也可以自余小姐提出辞职申请30天期满后自然解除，公司可以拒绝余小姐提出的恢复工作的要求。
代理全国社保,代理上海社保,上海劳务派遣办理,上海人事代理,欢迎咨询
骏伯人力集团上海分公司
联系办公手机电话：18301712883 (24小时咨询热线)
联系人：杨先生
工作Q Q：2859551358
办公座机：021-36352633转808(请注明找杨先生)
地址：上海市闸北区恒丰北路100号林顿大厦1313室
近，很多朋友向我反映不为员工买社保这点事不能就这么不了了之了！例如快销行业的，物流行业的企业一般都会选择不为员工买社保，普遍的做法都是把社保费直接发到员工的手上，而且有些员工也不愿意买社保，这样的做法是否还可以延续呢？从2011年7月1日的《社保法》出台之后，社会保险是由国家立法，政府强制实施的一种保障制度，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应尽的义务，也是一种法定的责任。
作为公司的领导层，工作本来就很繁琐，并没有那么多的时间和精力去考虑员工的社保事项，那么考虑到企业的正规操作，顺利进行。可以考虑把社保外包给第三方人力资源公司去操作，这样既可以减少事务性的操作，也可以为公司节省成本和正规运作避免了政府部门不必要的干扰！
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《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为作出明确限制，即如果员工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以员工的非过错原因解除劳动合同。同时，也不能对此类员工采取经济性裁员而解除合同。该法第45条也规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，解除劳动合同除了《劳动合同法》第40条的无过失性解除、第41条的经济性裁员外，还包括第36条规定的用人单位与劳动者协商一致解除合同，第37条的员工单方辞职，以及第39条因员工存在过错用人单位单方解除合同，这三类情况被排除在上述第42条的规定之外。因此，如果员工与用人单位协商解除，员工单方辞职，或者员工出现试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因特定原因致使劳动合同无效；以及被依法追究刑事责任等任何一种情形，即使员工处于孕期、产期、哺乳期之内，双方的劳动合同依旧可以合法解除。
本案中，余小姐因个人原因向公司提出辞职，并非公司主动对其劳动关系作出处理，因此，即使是在合同期间发现自己怀孕的，劳动合同也可以自余小姐提出辞职申请30天期满后自然解除，公司可以拒绝余小姐提出的恢复工作的要求。
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