教你不开口抢得面试先机
有人说，“一见钟情”钟的只是脸，这句话虽似在调侃，但细细品味，也确实有道理。经历了笔试的浴血奋战，接下来迎接大家的是更为严格的面试。当考生们的注意力都集中在“面试采用什么形式?应该怎么答题?回答的内容如何?”的时候，小编提醒大家也不要忽视给考官的印象呦。因为，印象真的可能决定你的去留。总而言之，我们要懂得一些面试技巧和不成文的默契，这对你的面试很重要。
“人靠衣服，马靠鞍”，其实，面试考试从考生走进考场那一刻就已经开始了。今天中公教育就来分享一些举止仪表方面的小技巧，教你不开口就给考官留下好印象，抢得面试先机。
一、发式——展现“干练整洁”
很多考生在外在形象上往往较为注重着装的正式，却有很多人忽视了头发的处理方式。随着社会审多元化，人们的发型也变得越来越多元，虽然确实无上纲上线的硬性标准约束头发的造型，但小编建议大家不妨以更为严格的标准来要求自己。一要注意头发的颜色。头发尽量不要染夸张或者过浅的颜色，发色以黑色或深色为佳。二要注意头发的长度。男性头发不宜过长，格外需要注意刘海的长度不要过眉;女性可根据头发长短选择发式。短发可选择散发，长发可以将头发扎起来或盘起来。三要注意发型的整齐度。无论是男性还是女性都需保持发型的洁净整齐，尤其要注意碎发问题，要尽量减少凌乱的碎发或不要出现碎发。
二、微笑——传递“信心充沛”
很多考生在候考或进入考场的过程中，由于过分紧张，面部表情会变得严肃、凝重，甚至有些考生存在下意识皱眉的情况。虽然很多面部表情是无心之举，但“脸难看”在他人看来确实是不尊重他人的表现。小编建议考生应向考官传达自信、阳光的青年人形象。值得注意的是，微笑能够起到无声胜有声的效果，这里的微笑不是态度随意的大笑，不是刻意死板的假笑，而是由心而发的对考官的礼遇相待，是充满信心的微笑。嘴角微微上扬，脸颊两侧的咬肌略微向两侧舒展，表达友好、亲切的情绪。总之，一方面要注意自然大方，主动微笑，不宜有拘谨忸怩之态，另一方面要适度热情，让他人感受到自身的友好、亲近。
三、眼神——助力“沟通交流”
在以往模拟练习中，很多考生会出现一直低头看纸或是眼神飘忽的情况,也有考生是“假装”看考官，实际上眼神并未停留在与考官沟通的状态之中。古罗马诗人奥维特说：“沉默的眼光中，常有声音和话语。”在面试中巧妙地运用眼神是很有价值的。一要进行正确的眼神交流，自信的眼神让人产生信任，真诚的眼神让人产生好感。二要进行眼神的适度停留。在与人沟通的过程中看一眼草草了事绝不是正确的做法，所以眼神需要进行一定的停留，并在停留的过程中学会察言观色，关注对方的接受程度，让自己所说的内容能够被良好地接受。
http://www.yingc***
“人靠衣服，马靠鞍”，其实，面试考试从考生走进考场那一刻就已经开始了。今天中公教育就来分享一些举止仪表方面的小技巧，教你不开口就给考官留下好印象，抢得面试先机。
一、发式——展现“干练整洁”
很多考生在外在形象上往往较为注重着装的正式，却有很多人忽视了头发的处理方式。随着社会审多元化，人们的发型也变得越来越多元，虽然确实无上纲上线的硬性标准约束头发的造型，但小编建议大家不妨以更为严格的标准来要求自己。一要注意头发的颜色。头发尽量不要染夸张或者过浅的颜色，发色以黑色或深色为佳。二要注意头发的长度。男性头发不宜过长，格外需要注意刘海的长度不要过眉;女性可根据头发长短选择发式。短发可选择散发，长发可以将头发扎起来或盘起来。三要注意发型的整齐度。无论是男性还是女性都需保持发型的洁净整齐，尤其要注意碎发问题，要尽量减少凌乱的碎发或不要出现碎发。
二、微笑——传递“信心充沛”
很多考生在候考或进入考场的过程中，由于过分紧张，面部表情会变得严肃、凝重，甚至有些考生存在下意识皱眉的情况。虽然很多面部表情是无心之举，但“脸难看”在他人看来确实是不尊重他人的表现。小编建议考生应向考官传达自信、阳光的青年人形象。值得注意的是，微笑能够起到无声胜有声的效果，这里的微笑不是态度随意的大笑，不是刻意死板的假笑，而是由心而发的对考官的礼遇相待，是充满信心的微笑。嘴角微微上扬，脸颊两侧的咬肌略微向两侧舒展，表达友好、亲切的情绪。总之，一方面要注意自然大方，主动微笑，不宜有拘谨忸怩之态，另一方面要适度热情，让他人感受到自身的友好、亲近。
三、眼神——助力“沟通交流”
在以往模拟练习中，很多考生会出现一直低头看纸或是眼神飘忽的情况,也有考生是“假装”看考官，实际上眼神并未停留在与考官沟通的状态之中。古罗马诗人奥维特说：“沉默的眼光中，常有声音和话语。”在面试中巧妙地运用眼神是很有价值的。一要进行正确的眼神交流，自信的眼神让人产生信任，真诚的眼神让人产生好感。二要进行眼神的适度停留。在与人沟通的过程中看一眼草草了事绝不是正确的做法，所以眼神需要进行一定的停留，并在停留的过程中学会察言观色，关注对方的接受程度，让自己所说的内容能够被良好地接受。
http://www.yingc***
