面试官如何提问面试者

　　面试官要在尊重面试者的基础上，采用引导式和追问式相结合提问面试者，从而考察面试者是否适合应聘岗位。面试官在面试过程中要确保自己思路清晰、目的明确，做到对公司和面试者都负责。
　　首先面试官应提前说明由于时间有限，可能会随时打断发言，既可以尊重面试者，又可以随时进行追问。面试官特别要注意不去追问面试者个人隐私。
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　　其次在面试过程中采用多种方式相结合，面试官掌握提问的主动权，可以引导性提问面试者往不好的方向回答，再进行反问，了解面试者的辨析能力；在提问一些开放性问题时主要了解面试者的思维逻辑性和语言组织能力；再根据面试者的回答适当进行追问，考察面试者应急能力，让其展示自我。
　　后，面试官与面试者都是成年人，双方的交流建立在平等和谐的基础上，不仅仅是言语平等，还有行为尊重等。面试官的每一次面试不一定都能寻求到合适的员工，面试官也要及时调整提问方式，多方面发掘面试者的能力，对于面试者不足的地方，要及时友善的提出。
　　面试官在面试过程中要注意做好记录，如若出现无法当场确认面试者是否适合该职位的情况，在事后探讨时也能方便进行比较确认。面试官的每一次面试，都是自己的一次宝贵经历，面试官与不同的面试者都是在共同成长的。
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