面试的技巧与方法
面试技巧包括：面试前清晰地了解自己的专业技能与职位描述中的匹配点；好的自我介绍；整洁干净的着装等等。面试方法有常见的两种：行为面试法和情景模拟法。
一、面试技巧
技巧一，面试前后给面试官留下独特的的好印象。面试前发个消息，礼貌介绍一下自己，表达下对公司的仰慕，面试后谢谢面试官，这些都是基本的技巧。
技巧二，前期调研工作。在面试之前，好好了解你将要面试的公司与你的职业所需要的资格，再在网上搜一搜以前面试过的人被问到的问题，做好功课，知己知彼才能百战百胜。
技巧三，在面试过程中的一问一答之间进行亮点展示。面试技巧只是让你更好地展现自己，更好地挖掘你自己的价值以及让面试官认同。
技巧四，避免自嗨式回答或者过度自夸，你所有的答案，都应该基于事实而发展。要说面试官讨厌的品质是什么，那么不诚实肯定是首当其冲的。
技巧五，着装。穿着要正式，男性穿西服打领带，女士也要穿正式套装，不要过于暴露、怪异。虽然每个人都有自己的个性，但面试时还是要尽量穿正式一点。
技巧六，自我介绍。自我介绍时要有亮点、创新性，切记不要照着简历背，面试官能看到你的简历，他想听点不同的，也有利于让他记住你。
技巧七，良好的心态。在面试时不要过于紧张，以正确的心态面对：我若面试不上，还有更加适合我的工作等着我。
适合的才是重要的。面试官只会选择适合这个岗位的人，即便你再，可是不适合这个职位，你是不会选上的。所以你在写简历、介绍自己、回答面试官问题时，你要向他展示你是非常适合这个职位的。
二、面试方法
第1种行为面试法是一种非常有效判断真假的方法，在面试过程中常用的提问方式是：什么的什么。行为面试法的使用要点有几个：要问过去发生过的事情；行为面试法的要点叫不断地追问细节，只有细节才能确认真实性；面试法在使用过程中一定要设定边界，防止问题的大而无当。
第2种叫情景模拟法，背后的逻辑是这样的：在工作中判断我们水平的高低，不是看我们做事快还是慢，而是看我们看问题的深度和广度，是什么决定了看问题的深度和广度，是思路。
所以情景模拟法是给你一个假设的情境，然后再看你面对这个问题时的处理思路是什么，这背后会体现出一个人的能力、经验、阅历、眼界、视野等等，所以情景模拟法题目来自于工作中的抽象。
http://www.yingc***
一、面试技巧
技巧一，面试前后给面试官留下独特的的好印象。面试前发个消息，礼貌介绍一下自己，表达下对公司的仰慕，面试后谢谢面试官，这些都是基本的技巧。
技巧二，前期调研工作。在面试之前，好好了解你将要面试的公司与你的职业所需要的资格，再在网上搜一搜以前面试过的人被问到的问题，做好功课，知己知彼才能百战百胜。
技巧三，在面试过程中的一问一答之间进行亮点展示。面试技巧只是让你更好地展现自己，更好地挖掘你自己的价值以及让面试官认同。
技巧四，避免自嗨式回答或者过度自夸，你所有的答案，都应该基于事实而发展。要说面试官讨厌的品质是什么，那么不诚实肯定是首当其冲的。
技巧五，着装。穿着要正式，男性穿西服打领带，女士也要穿正式套装，不要过于暴露、怪异。虽然每个人都有自己的个性，但面试时还是要尽量穿正式一点。
技巧六，自我介绍。自我介绍时要有亮点、创新性，切记不要照着简历背，面试官能看到你的简历，他想听点不同的，也有利于让他记住你。
技巧七，良好的心态。在面试时不要过于紧张，以正确的心态面对：我若面试不上，还有更加适合我的工作等着我。
适合的才是重要的。面试官只会选择适合这个岗位的人，即便你再，可是不适合这个职位，你是不会选上的。所以你在写简历、介绍自己、回答面试官问题时，你要向他展示你是非常适合这个职位的。
二、面试方法
第1种行为面试法是一种非常有效判断真假的方法，在面试过程中常用的提问方式是：什么的什么。行为面试法的使用要点有几个：要问过去发生过的事情；行为面试法的要点叫不断地追问细节，只有细节才能确认真实性；面试法在使用过程中一定要设定边界，防止问题的大而无当。
第2种叫情景模拟法，背后的逻辑是这样的：在工作中判断我们水平的高低，不是看我们做事快还是慢，而是看我们看问题的深度和广度，是什么决定了看问题的深度和广度，是思路。
所以情景模拟法是给你一个假设的情境，然后再看你面对这个问题时的处理思路是什么，这背后会体现出一个人的能力、经验、阅历、眼界、视野等等，所以情景模拟法题目来自于工作中的抽象。
http://www.yingc***
